Совместительство: важные нюансы

Эту информацию нужно учитывать, принимая работника на работу или переводя его на работу совместителем. Правильное оформление документов позволит избежать лишних вопросов проверяющих и возможных трудовых споров с работниками.

Ограничения для совместителей

Минтруд, в частности, напомнил, что совместительство может быть как внутренним, так и внешним. Если работник трудится по совместительству у себя же в организации, это внутреннее, если он «подрабатывает» в другой компании – внешнее.

И в том, и в другом случае работа по совместительству может выполняться по любой профессии, должности и специальности. Как по такой же, как на основном месте работы, так и по другой.

При этом в трудовом законодательстве нет ограничений по количеству трудовых договоров, которые может заключить совместитель. Таким образом, у него есть право на неограниченное количество договоров по совместительству. Однако при этом должна соблюдаться норма рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть больше четырех часов в день. Это условие применяется по отношению к каждому договору о работе по совместительству, который заключил работник.

Исходя из этого учет рабочего времени при совместительстве должен вестись отдельно по каждому трудовому договору.

При этом ТК РФ не устанавливает минимальную продолжительность рабочего дня для совместителя. Этот минимум может быть определен по соглашению сторон договора.

Если в какой-то день работник свободен от своих рабочих обязанностей, он может трудиться по совместительству больше. В таком случае также есть свои ограничения – общая продолжительность работы совместителя не может быть больше половины нормы рабочего времени, которая устанавливается для определенной категории сотрудников.

Устали от рутины?

С нормальными комментариями к нормативным актам дело пойдет веселее! Получите доступ к журналу «Нормативные акты для бухгалтера» cо скидкой!

Подписаться на журнал

Как оформить трудовой договор с совместителем

С работником, который принимается по совместительству, заключается трудовой договор. В нем необходимо указать следующее:

• работа будет выполняться на условиях совместительства;
• продолжительность рабочего времени совместителя не будет превышать четырех часов в день.

Кто не может работать по совместительству

Есть лица, которым трудовое законодательство запрещает работать по совместительству. К ним относятся следующие категории:

• несовершеннолетние работники;
• работники, у которых вредные и (или) опасные условия труда на основном месте и такие же условия предполагаются на работе по совместительству.

Работодатель не вправе оформить их как совместителей, даже если они дали свое согласие на эту работу.