Роструд будет проводить проверки по-новому

Новые формы приводятся в приказе ведомства от 12.04.2023 № 80.

Чек-лист о СОУТ

Изменения были внесены в чек-лист, регулирующий проведение СОУТ. Новшества связаны, в частности, с новыми особенностями спецоценки рабочих мест на микропредприятиях определенных сфер. К ним относятся, например, ИТ, бухучет, финансовая и страховая деятельность.

Для организаций, работающих в указанных отраслях, СОУТ с 01.03.2023 может проводиться в упрощенном порядке.

Трудовые права мобилизованных

Вводится новый чек-лист, посвященный трудовым правам мобилизованных и добровольцев.

Утвержден также перечень контрольных вопросов для работодателей, ответы на которые позволят определить, соблюдаются или нет обязательные требования проверяемой организацией.

К примеру, среди вопросов есть такой: работодатель приостановил действие трудового договора в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта?

В соответствии с Трудовым кодексом нужно было соблюсти следующую процедуру. Работодатель издает приказ для того, чтобы приостановить трудовой договор с работником.

Приказ издается на основании соответствующего заявления работника, к которому прилагается копия повестки о призыве на военную службу в рамках мобилизации или уведомление о заключении контракта на прохождение военной службы.

«Нормативные акты для бухгалтера». Расшифровываем документы ведомств и комментируем в понятной форме!

В нашем журнале актуальные трактовки документов от экспертов. Для тех внимательных бухгалтеров, кто знакомится с первоисточником перед тем, как принимать решения по учету и налогам.

Подписаться на журнал

Чек-лист по «северянам»

Внесены изменения в список контрольных вопросов чек-листа, посвященного трудовым отношениям с работниками, которые трудятся в местностях с особыми климатическими условиями.

В нем появились новые вопросы. Среди них, в частности, следующие:

• Использует ли работодатель районный коэффициент при расчете оплаты труда работникам?
• Оплата труда рассчитывается с применением процентной надбавки за стаж работы в районах, где такая возможность предусмотрена?
• Работодатель платит молодежи (лицам, моложе 30 лет) с учетом процентной надбавки, которая начисляется в ускоренном порядке?