Работник на испытательном сроке вправе уволиться за три дня

В целом, эта норма понятна всем. Работник, который увольняется должен уведомить работодателя о своем уходе:

• За две недели в общем случае (ст. 80 ТК РФ).
• За три дня, если увольняется в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).
• За три дня, если договор был заключен на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).
• За три дня, если работник занят на сезонных работах (ст.296 ТК РФ).
• За один месяц, если речь идет о спортсмене, тренере и трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12. ТК РФ).

Вопрос только в том, как именно считать дни: рабочие или календарные. На эту тему выходило много разъяснений экспертов и часто противоположные.

Четко ответил Роструд.

Если работник хочет уволится в период испытательного срока, он вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, в которой совершено действие. То есть, срок считается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Исходя из этого специалисты Роструда делают следующий вывод.

Указанные в части 4 статьи 71 ТК РФ дни, являются календарными, по мнению Роструда. Днем увольнения работника в таком случае будет третий день срока уведомления об увольнении.

Получается, если работник на испытательном сроке подал заявление об увольнении в пятницу, трехдневный срок уведомления о увольнении начинается с субботы. Тогда, днем увольнения работника будет понедельник.