Продолжительность отпуска с учетом праздничного дня 23 февраля
06.02.2024 распечататьПраздничные дни работники могут добавлять к очередному ежегодному отпуску. В феврале 2024 года – это удобно, поскольку с 23 по 25 – длинные выходные, за счет которых можно продлить отдых.
Ежегодный оплачиваемый отпуск считается в календарных днях, то есть с учетом суббот и воскресений. Если нерабочие праздничные дни приходятся на период отпуска, их исключают при подсчете дней отпуска (ст. 120 ТК РФ).
Дополнительно по теме:
Рабочий календарь на февраль 2024 года с учетом праздника 23 февраля
График переноса выходных на 2024 год: производственный календарь-2024
23 февраля - нерабочий праздничный день. Он прямо поименован в статье 112 ТК РФ «нерабочие праздничные дни».
Согласно статье 120 ТК РФ, праздничный день 23 февраля не считается при подсчете календарных дней ежегодного отпуска. Следующие два дня - 24 и 25 февраля 2024 года (суббота и воскресенье) - учитываются в днях отпуска.
Рассчитываются дни отпуска на основании заявления работника, в котором могут быть две формулировки:
- предоставить ежегодный отпуск с 19.02.2024 на 7 календарных дней;
- предоставить ежегодный отпуск с 19.02.2024 по 25.02.2024
В первом случае, отсчитывать дни отпуска нужно с даты, которая указана в заявлении, и минусовать 23 февраля. В итоге, работник будет отдыхать 8 календарных дней. Он должен выйти на работу 27 февраля 2024 года.
Во втором случае, когда работник в заявлении точно указал даты начала и окончания своего отпуска, он будет отдыхать с 19 по 25 февраля – 7 календарных дней (26 – на работу). Но, использует при этом только 6 дней от ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью 28 календарных дней.
Нерабочий 23 февраля работнику не оплачивается.
Добавить длинные выходные к ежегодному оплачиваемому отпуску работник может и по-другому:
Написав заявление на отпуск на 4 календарных дня, с 19 февраля. Правда, в компаниях, как правило, такие «дробные» отпуска руководители не одобряют. Хотя ТК РФ не запрещает.
Написав заявление на отпуск на любое нужное ему количество дней с 26 февраля. Такой отпуск рассчитывается как обычно, а трехдневные выходные просто добавляются к дням отдыха по календарю. Отдыхать работник будет с 23 февраля.
