При восстановлении работника в 2023 году нужно сдать «старый» СЗВ-ТД

В этом письме Минтруд ответил на многие вопросы по представлению единой формы отчетности ЕФС-1. В частности, какой отчет должны сдавать работодатели, если в 2023 году восстановили работника по решению суда – вопрос № 15.

СЗВ-ТД в 2023 году – если работника восстановили на работе

Согласно статье 396 Трудового кодекса, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению.

Это значит, например, если работника уволили в 2022 году по инициативе работодателя, но суд признал его увольнение незаконным в 2023 году, то работодатель обязан его восстановить в должности.

Частью 1 статьи 106 Федерального закона от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» определено, что требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.

В таком случае работодатель обязан представить в Социальный фонд сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за отчетные периоды до 01.01.2023 по такому восстановленному работнику.

Минтруд России в письме от 4 апреля 2023 года № 14-1/10/В-4784 отметил, что сведения о восстановлении работника нужно сдать по старой форме СЗВ-ТД. То есть нужно отменить увольнение.

Вот цитата из письма:

Таким образом, при поступлении решения (определения) суда, вынесенного в 2023 году, согласно которому застрахованное лицо должно быть восстановлено на работе, страхователю необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, представить сведения по форме СЗВ-ТД, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".