Нужно ли при оплате сверхурочной работы учитывать доплату до МРОТ?

Документ – определение Конституционного суда РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р.

Оплата сверхурочных по правилам ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.

Статьей 152 Трудового кодекса установлено, что (с. 1 ст. 152 ТК РФ):

• первые два часа работы сверхурочно оплачиваются не менее чем в полуторном размере,

• последующие часы — не менее чем в двойном.

То есть это минимум, который вы должны заплатить работнику за переработку. Конкретные размеры, в частности, оплату больше минимума, можно определить коллективным договором, трудовым договором, локальным нормативным актом.

По желанию работника вместо повышенной оплаты он может попросить дополнительный отдых, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Разъяснения Конституционного суда по оплате сверхурочных

Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Конституционный Суд постановлением от 27 июня 2023 года № 35-П признал не соответствующими Конституции РФ.

Это связано с тем, что работодатели допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

До внесения поправок в статью 152 ТК РФ Конституционный суд указал, что оплачивать сверхурочную работу работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, нужно следующим образом:

• время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

• время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, – из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.

То есть оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени (пункт 3 резолютивной части Постановления от 27 июня 2023 года № 35-П).

Данный порядок распространяется на всех работников, в том числе на тех из них, оплата труда которых включает доплату к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до МРОТ.

Таким образом, когда работник помимо оклада получает еще компенсационные и стимулирующие выплаты (доплату до МРОТ), в расчет оплаты за сверхурочную работу они тоже входят.

Это подтвердил Конституционный суд в определении РФ от 12.10.2023 № 2711-О-Р.