Изменения в Трудовом кодексе

Увольнение по трудовому кодексу

Анатолий Харламов может с уверенностью именоваться специалистом по кадровым вопросам. За свою карьеру он успел побывать директором департамента персонала ОАО «ГМК «Норильский никель», руководителем департамента Министерства труда и социального развития РФ, а также заместителем руководителя Федеральной службы занятости России. Сегодня он занимается разработкой инициатив, которые должны улучшить взаимодействие между работодателями и сотрудниками.

- Почему возникла необходимость менять Трудовой кодекс?

– Нынешний ТК является плодом еще советской эпохи. Он написан для сотрудников, которые всю жизнь работают на одном месте. В нем заложены минимальные возможности для маневра. Процесс смены компании специалистом в соответствии с ТК невероятно сложный и трудоемкий, его необходимо упростить.

– Именно поэтому планируется расширить права работодателей при увольнении сотрудников?

– Мы предложили дать организациям новые возможности только в тех случаях, когда это действительно необходимо. К примеру, если предприятие уже не жизнеспособно, и потому закрывается, оно не может позаботиться о коллективе и вовремя платить зарплату. Какой смысл затягивать увольнение персонала из такой организации? Сегодня компании на Крайнем Севере за два месяца предупреждают сотрудника о грядущем увольнении и еще полгода платят ему пособие. Они всячески уклоняются от такого обременения, действуют в разрез с ТК. Очевидно: этот механизм увольнения не работает, значит, его следует менять.

– В каких еще случаях Вы предлагаете облегчить механизм увольнения?

– Когда сотрудник не соответствует занимаемой должности. Работодателям приходится прибегать к каким-то хитростям вместо того, чтобы просто уволить некомпетентного человека. Кроме того, есть предложения, разрешить расторгать трудовой договор в одностороннем порядке по причине кризиса или сложного финансового положения организации.

Подготовка к кризису

– Почему нужно прописывать в ТК нормы, которые относятся к кризисным ситуациям?

– От финансовых сложностей Европу до сих пор «трясет», и нет гарантий, что нашей стране снова не придется столкнуться с трудностями. В 2008 году были выявлены серьезные недоработки законодательства, и до наступления очередной «черной полосы» их необходимо устранить. К примеру, компании в 2008 оформляли людям отпуска без содержания. Но в ТК нет нормы, разрешающей отправить человека на отдых, если у него нет работы или фирма не способна платить зарплату. Мы должны придумать решения для таких форс-мажорных обстоятельств и закрепить их в Трудовом кодексе.

– Какие из ваших предложений уже выдвинуты на рассмотрение правительства?

– Законопроект о дистанционной занятости находится на стадии внесения его Правительством РФ в Государственную думу. Многие компании привлекают внештатных работников, но при этом вынуждены действовать вне рамок ТК. К примеру, Трудовой кодекс предусматривает оборудование рабочего места удаленному сотруднику. Естественно, этим мало кто занимается.

Уже представлен в правительство проект закона, которым будет отменен единый тарифно-квалификационный справочник. Нужно переходить к более современным профессиональным стандартам. На смену 7 тысячам специальностям могут прийти международные аналоги таких документов, в которых содержится всего 600-800 профессий. Эти изменения тоже работают на повышение конкурентоспособности персонала и более быстрое трудоустройство сотрудников.

В высокой стадии подготовки проект закона об электронных трудовых книжках. Новость об этом широко растиражирована, но освещена однобоко. Мы делаем акцент на том, что все кадровые документы нужно переводить в электронный вид. Бизнес должен уходить от устаревших методов работы.

Дополнительные материалы:

Новая редакция Трудового кодекса