Увольнение работника по сокращению штата

Увольнение по сокращению штата относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основание установлено пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

При увольнении на этом основании работодатель обязан обеспечить дополнительные гарантии и выплату компенсаций, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия или условиями трудового договора:

• Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя должность (часть III статьи 81 ТК РФ).
• В случае прекращения деятельности филиала или представительства организации, расположенного в другой местности, трудовой договор расторгается по правилам, установленным для случаев ликвидации организации (часть IV статьи 81 ТК РФ).
• Увольнение работника не допускается во время болезни или отпуска (часть VI статьи 81 ТК РФ).
• Работодатель в письменной форме сообщает в профсоюзную организацию о возможном расторжении трудовых отношений (часть I статьи 82 ТК РФ).
• Увольнение работников - членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения профсюоза в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть II ст. 82 ТК РФ).
• Работодатель обязан соблюсти требования законодательства в части рассмотрения преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).
• О предстоящем увольнении уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть II статьи 180 ТК РФ).
• В течение двух месяцев после предупреждения работодатель обязан сохранять работнику прежние условия работы: должностные обязанности, размер оплаты труда.
• Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (часть III ст. 81 ТК РФ).
• Днем увольнения является последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
• В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет: выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выдать оформленную трудовую книжку (ст. 140, часть I ст. 178 ТК РФ).
• Работодатель обязан в течение трех рабочих дней по письменному заявлению работников выдать копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате (ст. 62 ТК РФ).
• В течение двух недель со дня увольнения работник должен встать на учет в центре занятости по месту жительства.
• За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия, часть I ст. 178 ТК РФ).
• Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости (часть II ст. 178 ТК РФ).
• Если работодатель задерживает выдачу расчета, работник вправе требовать начисления пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Что теряет работник при увольнении по собственному желанию?

Бывают случаи, когда работодатели оказывают давление на сотрудников, чтобы те написали заявления об увольнении по собственному желанию.

Однако в этом случае работник должен знать, что при этом он теряет:

• право на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до трех месяцев – части I и II статьи 178 ТК РФ);
• право восстановить нарушенные права в надзорно-контрольных органах, получить в их лице соответствующую государственную поддержку.

Гражданам, уволенным по сокращению штатов и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенными, выплачивается пособие по безработице (п. 4 ст. 31 Федерального закона №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").