Проверьте трудовой договор: не подписываетесь ли вы на рабство?

Проверьте трудовой договор: не подписываетесь ли вы на рабство?

06.08.2009

Устроиться на работу, о которой вы долго мечтали, – большая радость. Вы обогнали своих соперников и теперь проходите последнюю стадию приема на работу – подписание трудового договора. Однако ставить подпись от радости с закрытыми глазами не стоит. Проверьте, действительно ли вам такие условия труда подходят?

<p>Условия работы, которые с вами оговаривали при приеме на работу, могут остаться только на словах. Чтобы этого не произошло, внимательно изучите трудовой договор перед тем, как его подписать. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). </p>
<p>Статьями 56 и 57 Трудового кодекса разъяснено понятие трудового договора и его содержание. В частности, перечислены условия, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. Если при его заключении какие-либо права из числа обязательных или обязанностей работника и работодателя не включены, это не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения обязанностей. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями.</p>
<h2>Условия трудового договора</h2>
<p>Содержание договора состоит из двух групп условий: обязательных и дополнительных. Под обязательными понимаются условия, без которых конкретный договор не может быть заключен. Дополнительные – условия, без которых существование трудового договора в принципе возможно, но если они включены в него, то стороны обязаны их соблюдать. Дополнительные условия труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. </p>
<p>Разберем обязательные условия трудового договора. </p>
<p>1. Личные данные. Проверьте, чтобы в трудовом договоре все данные, которые вы подтвердили соответствующими документами, были правильно и полно отражены. </p>
<p>2. Трудовая функция. Здесь прописывается должность работника в соответствии со
штатным расписанием, обязанности, которые он должен выполнять. Следует проследить, чтобы в трудовом договоре конкретно прописывались ваши обязанности, чем вам придется заниматься. В будущем это поможет избежать придирок со стороны начальства, которое захочет, например, отправить вас развозить почту, тогда как вы устраивались бухгалтером и в ваши функции не входит доставка корреспонденции. </p>
<p>Статьей 60 Трудового кодекса запрещено нагружать сотрудника обязанностями, которые не предусмотрены трудовым договором. Также работодатель не может без вашего согласия приплюсовать вам новые обязанности. Но если вы на это согласны, требуйте прибавку к зарплате. </p>
<p>3. Место работы. Это наименование и местонахождение конкретной организации, которая принимает вас на работу. Причем в договоре обязательно должно указываться ее структурное подразделение, филиал и адрес. Лучше всего, если место работы прописано вплоть до указания рабочего места. В случае, когда организация, поименованная в трудовом договоре, перемещается в другую местность, работник может расторгнуть трудовой договор, так как первоначальные условия изменились.</p>
<p>4. Дата начала работы. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если день начала работы в договоре не определен, то это следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если сотрудник не приступил к работе в установленные сроки без уважительных причин, то трудовой договор с ним аннулируется (ст. 61 ТК РФ).</p>
<p>5. Условия оплаты труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
</p>
<p>Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, а также системы премирования устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 132, 135 ТК РФ). Соответственно если есть положение о премировании, то в нем должны быть пункты, в которых указывается, за какие проступки лишают премии. </p>
<p>Сотруднику, работающему по трудовому договору, заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. Конкретные дни заработной платы должны быть прописаны в договоре. В случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). </p>
<p>С зарплатными цифрами в договоре тоже следует быть осторожным. Принцип «серой» зарплаты всем знаком: работодатель обещает платить 100 000 рублей в месяц, а в трудовом договоре будет написано 10 000 рублей. Опасно это тем, что работодатель не прописывает в документах настоящий размер жалованья. Поэтому вам остается надеяться только на его слово. </p>
<p>Отчислять деньги в пенсионные фонды, выплачивать пособия по временной нетрудоспособности и рассчитываться в случае увольнения будут из расчета суммы «белой» зарплаты. Ну и конечно, с «серым» жалованьем гораздо сложнее получить кредит.</p>
<div class="blockquote">
<p>В трудовом договоре должен прямо указываться размер оклада работника. Ссылка на локальные акты организации-работодателя, в том числе на штатное расписание, не может быть признана достаточной.</p>
</div>
<p>6. Режим рабочего времени и времени отдыха. В договоре закрепляется время начала и конца рабочего дня, время обеденного перерыва (ст. 100 ТК РФ). Работодатель не имеет права лишить вас перерыва. На практике часто происходит так, что в конце нормированного рабочего дня случается аврал. Если это произошло по вине работодателя, он не вправе заставить вас задержаться. Если же вы по собственному желанию согласитесь, то потребуйте компенсации за переработку. За ненормированный рабочий день работникам полагается дополнительный отпуск. Также в договоре должна предусматриваться компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.</p>
<p>7. Права и обязанности сторон трудового договора. Основные права и обязанности работника и работодателя установлены в статьях 21, 22 Трудового кодекса. При заключении трудового договора работник должен лично выполнять определенную договором трудовую функцию. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет порученную ему работу. </p>
<p>За несоблюдение трудового распорядка работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание. В свою очередь он обязан обеспечить сотрудника работой, организовать труд и обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда (ст. 209 ТК РФ). В трудовом договоре в обязательном порядке указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. </p>
<h2>Дополнительные условия</h2>
<p>Работодатель может прописать любые условия, которые считает важными при осуществлении трудовых функций рабочих, – они считаются дополнительными. Но эти положения не должны противоречить нормам законодательства.</p>
<p>8. Испытательный срок. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, исключение составляют лица, указанные в статье 70 Трудового кодекса. Испытательный срок для руководителей и главных бухгалтеров может растянуться на шесть месяцев. Если в договоре нет ссылки на испытательный срок, значит, вы приступаете к работе без него. Если в период испытания работник придет к выводу, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.</p>
<p>9. Конфиденциальность. В трудовых договорах все чаще прописывается этот пункт. В нем работодатель определяет понятие коммерческой, служебной, профессиональной тайны применительно к целям трудового законодательства, учитывая, что условием трудового договора может быть любая информация, отвечающая признакам конфиденциальности. Конфиденциальная информация может быть не только дополнительным, но и обязательным условием трудового договора. </p>
<p>В трудовом договоре, помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должно быть четко указано, какие сведения такую тайну составляют (ст. 57, п. 1 ст. 3 ТК РФ). За разглашение информации работник может быть привлечен к уголовной ответственности. Бывает и такое, что организация пытается запретить человеку устраиваться к конкурентам без письменного согласия с предыдущего места работы в течение трех, а то и пяти лет после увольнения. </p>
<p>И все же соглашаться на определенные условия договора или нет – дело ваше. Однако, если работодатель начнет «эксплуатировать» ваше время и нервы – задерживать зарплату, просить задержаться на пару часов и т. д., – перечитайте свой трудовой договор, может, вы добровольно на это подписались?</p>
<p></p>
<p><p class="author"><strong>С. Шестакова, эксперт журнала «Практическая бухгалтерия»
</strong></p></p>


Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA