Страховой стаж для расчета больничного пособия

19.04.2017 распечатать

Пособие по болезни выплачивают исходя из среднего заработка сотрудника за два года, предшествующих году, в котором сотрудник заболел. При этом пособие может быть выплачено работнику полностью или частично. На это влияет много факторов. Одним из них является страховой стаж сотрудника. Чем дольше у сотрудника этот стаж, тем большую сумму выплаты он получит.

Что такое страховой стаж

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работников.

В страховой стаж включают периоды:

работы по трудовому договору;
государственной гражданской или муниципальной службы;
другой деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию (п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа установлены в приказе Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 года № 91.

Размер пособия в зависимости от страхового стажа

Правом на пособие в размере 100% обладают:

работники, получившие профессиональные заболевания или производственные травмы. Однако размер такого пособия ограничен максимальным пределом. Оно не может быть больше четырех размеров максимальных ежемесячных страховых выплат (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ; п. 1 ст. 6 Федерального закона от 19 декабря 2016 г. № 417-ФЗ). Размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать в 2017 году 72 290,4 рубля, в 2018 году – 75 182 рублей и в 2019 году – 78 189,3 рубля. Соответственно, максимальные суммы не должны быть больше 289 161,6 рубля, 300 728 рублей и 312 757,2 рубля;
работники, имеющие страховой стаж более 8 лет.

Пособие в размере 80% выдают работникам, имеющим страховой стаж от 5 до 8 лет.

Пособие в размере 60% выдают работникам:

имеющим страховой стаж до 5 лет;
получившим заболевание или травму в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору (независимо от страхового стажа).

Работники, у которых страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на пособие, исчисленное исходя из МРОТ (с 1 января 2016 года МРОТ установлен в сумме 6204 руб., с 1 июля 2016 года – 7500 руб., с 1 июля 2017 года он будет равен 7800 руб. (Закон от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ)).

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи

Пособие в размере 50% выплачивают по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении – с 11-го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в размере 100, 80 или 60% в зависимости от страхового стажа работника.

В зависимости от страхового стажа в размере 100, 80 или 60% выплачивают пособия:

при уходе за ребенком с рождения до 15 лет (с ограничениями по продолжительности);
при уходе за ребенком-инвалидом до 18 лет (с ограничением по продолжительности);
при уходе за ребенком до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальными осложнениями или злокачественными образованиями (без ограничения по продолжительности);
при уходе за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет (на весь период совместного с ним пребывания в стационаре);
при уходе за больным членом семьи старше 15 лет (с ограничением по продолжительности).

Если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, пособие выплачивается за 15 календарных дней по каждому больничному, но не более чем за 45 дней в году. При уходе за ребенком младше 7 лет пособие выплачивают за все время нетрудоспособности, но не более чем за 60 дней в году. Пособие по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет выплачивается за все время нетрудоспособности, но не более чем за 120 дней в году.