РСВ-1 против 6-НДФЛ: как пояснить расхождения

02.11.2016

Обзор статей за неделю (24.10.16 – 30.10.16) от редакции журнала «Практическая бухгалтерия»: РСВ-1 против 6-НДФЛ, расходы на обучение повлекут «двойные» доходы, график отпусков в 2017 году…

РСВ-1 против 6-НДФЛ: как пояснить расхождения

С 2017 года налоговики получат возможность контролировать начисления работникам,
с которых работодатели будут платить страховые взносы. Персонифицированный учет даст возможность «стыковать» данные разных отчетов по взносам и НДФЛ. Что делать, если будут обнаружены несоответствия?

Когда расходы на обучение повлекут «двойные» доходы

В определенной ситуации контролирующие ведомства требуют дважды учесть в «налоговых» доходах стоимость обучения претендента на должность в организации. Если после обучения претендента, за которое заплатила организация, он не стал ее работником (трудовой договор
не был заключен), и возместил организации стоимость своего обучения, то сумму возмещения нужно отнести во внереализационные доходы, а понесенные ранее расходы восстановить,
также включив в доходы.

График отпусков-2017

Одним из обязательных локальных нормативных актов, которые должны быть утверждены работодателем, является график отпусков. Причем составлять и утверждать его нужно ежегодно с учетом пожеланий работников. Если сотрудников в организации много, задача эта не такая уж простая, а времени на ее выполнение осталось не так уж и много.

3-НДФЛ за 2016 год - форма обновлена

С отчетности за 2016 год изменена налоговая декларация по НДФЛ (форма 3-НДФЛ), утвержденная приказом ФНС России от 24.12.2014 № ММВ-7-11/671@.Полностью переизданы Раздел 2, Лист Б, Лист Д2, Лист З. Скорректированы Лист Е1 и Лист И. Внесены изменения
в порядок заполнения формы 3-НДФЛ, в том числе уточнены коды видов доходов. Новшества
по разделу 2 декларации затронут, в частности, предпринимателей, применяющих общую систему налогообложения.

Пишите объяснительную!

Содержание объяснительной записки проштрафившегося сотрудника способно в равной степени вызвать гнев, недоумение или сочувствие руководства. Некоторые излияния впору публиковать на страницах юмористических журналов. Но эта «бумажка» - необходимое промежуточное звено между дисциплинарным проступком и наказанием нарушителя. Умаление ее статуса может привести к весьма негативным для работодателя последствиям.

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное