Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

05.05.2016

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут работающие (подлежащие социальному страхованию) и неработающие лица. Первые получают пособие по месту работы. Неработающим гражданам пособие выплачивают органы социальной защиты населения по месту жительства.

Работающие граждане, фактически ухаживающие за ребенком, – это мать, отец, другие родственники, опекуны. Все они могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один из родителей, оставшуюся часть отпуска – другой член семьи. Право на пособие имеют и те, кто трудится неполный рабочий день или на дому. Кроме того, пособие назначают и лицам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, а также лицам, прекратившим деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов. Они вправе рассчитывать на пособие в размере 40% от среднего заработка на основании Федерального закона от 7 мая 2013 года № 86-ФЗ. До этого им выплачивались фиксированные (минимальные) размеры пособий.

Размер пособия

При рождении ребенка начиная с 1 февраля 2016 года размер пособия составляет:

  • для неработающих родителей:

– 2908,62 рубля по уходу за первым ребенком;

– 5817,24 рубля по уходу за вторым и последующими детьми. Величина пособия ограничена максимально возможным суммированным размером пособия – 11 634,48 рубля.

  • для работающих родителей (опекунов) – 40% среднемесячного заработка.

Размер пособия на одного ребенка ограничен:

  • минимальным размером (если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер):

– 2908,62 рубля – по уходу за первым ребенком;

– 5817,24 рубля – по уходу за вторым и последующими детьми;

  • максимальный размер не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

В 2016 году максимальный размер дневного заработка составляет 1772,60 рубля ((624 000 + 670 000) : 730). Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, рассчитанный из этой величины, – 21 554,82 рубля (1772,60 руб./дн. × 30,4 дн. × 40%).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируют. Суммированные размеры пособий, рассчитанные исходя из среднего заработка, не могут превышать максимальной суммы пособия, рассчитанной исходя из максимальной величины среднего дневного заработка, и не могут быть меньше суммированного минимального размера пособий.

Основанием для выплаты пособия служат:

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
  • справка с места работы (учебы, службы) супруга работника о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия.
  • Полный список документов приведен в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

    Как рассчитать размер пособия работникам

    Итак, фирмы-работодатели должны выплачивать пособия сотрудникам в размере 40% среднемесячного заработка (дохода, денежного довольствия) за последние два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком. Его рассчитывают делением суммы фактических доходов, облагаемых страховыми взносами в ФСС РФ, на количество календарных дней в расчетном периоде, принимаемых в расчет. Полученную сумму среднедневного заработка умножают на 30,4 (количество календарных дней в месяце, принятое для расчета детских пособий) и получают средний месячный заработок, от которого и рассчитывают 40%.

    Следует учитывать нижнюю и верхнюю границы размера пособия.

    Оно не должно быть меньше фиксированного минимального и больше максимально возможного. Если пособие, рассчитанное из фактического заработка, оказывается меньше минимального, то платить нужно минимальное. Если больше минимального, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере. Если оно оказалось больше максимально допустимого, то платить нужно максимально допустимое, рассчитанное из предельной величины среднего дневного заработка.

    Выплачивают пособия со дня оформления отпуска по уходу за ребенком до дня, когда ему исполнится полтора года.


    ПРИМЕР

    В июле женщина обратилась за пособием по уходу за детьми-близнецами.

    Ее заработок, облагаемый страховыми взносами в ФСС РФ, за два предшествующих календарных года составляет 190 000 руб.

    В 2015 году сотрудница находилась на больничном в общей сложности 20 календарных дней. Эти периоды можно исключить из расчета.

    Средний дневной заработок равен 267,61 руб./дн. (190 000 руб. : (730 дн. – 20 дн.)). Среднемесячный заработок для расчета пособия составит 8135,34 руб. (267,61 руб./дн. × 30,4 дн.).

    Рассчитаем, какую сумму ежемесячно нужно выплачивать сотруднице. Пособие на первого ребенка больше минимального фиксированного: 3254,14 руб. (8135,34 руб. × 40%) > 2908,62 руб., поэтому на первого ребенка необходимо выплачивать 3254,14 руб.

    А вот пособие на второго ребенка будет меньше минимально возможного на второго ребенка: 3254,14 руб. < 5817,24 руб. Поэтому на второго ребенка сотруднице необходимо выплачивать фиксированное минимальное пособие, установленное для второго (и последующего) ребенка – 5817,24 руб. Суммируем пособия на двоих детей: 3254,14 руб. + 5817,24 руб. = 9071,38 руб. Именно эту сумму необходимо ежемесячно выплачивать сотруднице.

    Если родившиеся близнецы стали бы вторым и третьим ребенком в семье, то мама получала бы сумму в размере удвоенного минимального пособия, полагающегося на второго ребенка.

    Величину пособия к выплате определяют по числу предыдущих детей только матери рожденного ребенка – количество детей у отца значения не имеет.

    Лучшее решение для бухгалтера

    Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» - это электронное издание, которое найдет лучшее решение для любой бухгалтерской задачи. По каждой конкретной теме есть все необходимое: подробный алгоритм действий и проводки, примеры из практики реальных компаний и образцы заполнения документов e.berator.ru



    Практическая энциклопедия бухгалтера

    Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

    Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное