Ежемесячный отчет в ПФР с 1 апреля

16.03.2016

С 1 апреля организациям в дополнение к квартальному отчету по форме РСВ-1 предстоит ежемесячно сообщать в ПФР персональные данные сотрудников, на выплаты и вознаграждения которых начисляются страховые взносы. Это установлено Федеральным законом от 29.12.2015 г. № 385-ФЗ.

Законом от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ о персонифицированном учете (далее – Закон № 27-ФЗ) установлено, что отчитываться должны все страхователи - организации и индивидуальные предприниматели - в отношении всех работающих у них застрахованных лиц. Сообщать сведения нужно и на тех физических лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, если с вознаграждений по таким договорам уплачиваются страховые взносы в ПФР (п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Новый отчет называется «Сведения о застрахованных лицах» и составляется по форме СЗВ-М. Форма состоит из четырех разделов.

  1. Реквизиты страхователя (указано, что заполняются обязательно). Это регистрационный номер в ПФР, краткое наименование, ИНН, КПП.
  2. Отчетный период. Это все 12 месяцев календарного года. Рядом с названием каждого месяца имеется «окошко» для указания символом «х» месяца, за который предоставляются данные. Заполняется обязательно.
  3. Тип формы: исходная, дополняющая, отменяющая. Заполняется обязательно.
  4. Сведения о застрахованных лицах:
    - фамилия, имя, отчество в именительном падеже;
    - страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) (заполняется обязательно);
    - ИНН налогоплательщика (если страхователь имеет эти данные).

Отчет подписывает руководитель (указывается его должность). Подпись расшифровывается, при наличии печати – проставляется печать.

Представлять отчетность необходимо в подразделение Пенсионного фонда по месту регистрации страхователя (п. 1ст. 11 Закона № 27-ФЗ).

Если сведения представляются на 25 и более человек, то страхователь должен сдать отчет в виде электронного документа, подписанного электронной подписью. Если же сведения подаются менее чем на 25 человек, то отчитаться можно «на бумаге» (абз. 3 п. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ).

Форма сдается по данным работодателя за предшествующий месяц в срок до 10 числа следующего за отчетным месяцем (п. 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ). Если срок сдачи отчетности выпадает на нерабочий день, то этот срок переносится на ближайший рабочий день. Первый раз предстоит отчитаться за апрель 2016 года не позднее 10 мая 2016 года.

Нарушителям грозит штраф в размере 500 рублей за каждое застрахованное лицо.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (15)

  1. Раиса
    06.07.2016Ответить

    Я единственный учредитель и директор, пенсионер . Заставили сдать форму и включить себя. Фактически это означает, что у меня отняли права на индексацию пенсии и бесплатную компенсацию проезда к месту отдыха. С нас по крошке - государству прибыль большая.
    Фактически же нонсенс. Так быть не должно. Может позже дадут разъяснения и отменят этот беспредел?

    Я единственный учредитель и директор, пенсионер . Заставили сдать форму и включить себя. Фактически это означает, что у меня отняли права на индексацию пенсии и бесплатную компенсацию проезда к месту отдыха. С нас по крошке - государству прибыль большая. Фактически же нонсенс. Так быть не должно. Может позже дадут разъяснения и отменят этот беспредел?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  2. Ольга
    06.07.2016Ответить

    Вы работаете на электронном документообороте?

    Вы работаете на электронном документообороте?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  3. rimma
    05.07.2016Ответить

    У нас автоматизирована отчетность, поэтому со своевременной подачей отчетов проблем нет.

    У нас автоматизирована отчетность, поэтому со своевременной подачей отчетов проблем нет.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  4. Селюк Владимир Иванович
    28.04.2016Ответить

    Я, председатель ГСК - общественная нагрузка, трудового договора нет, сотрудников нет, сдаю нулевые отчеты эжеквартально. ПФР требует сдавать ежемесячно СЭВ -М и внести мои персональные данные в форму СЗВ-М. Прошу разьяснений и основание.

    Я, председатель ГСК - общественная нагрузка, трудового договора нет, сотрудников нет, сдаю нулевые отчеты эжеквартально. ПФР требует сдавать ежемесячно СЭВ -М и внести мои персональные данные в форму СЗВ-М. Прошу разьяснений и основание.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  5. Елена
    08.04.2016Ответить

    Какой кошмар, эта новая отчетность. Какой идиот ее придумал?! Интересно куда и кому жаловаться на это введение ежемесячного отчета?

    Какой кошмар, эта новая отчетность. Какой идиот ее придумал?! Интересно куда и кому жаловаться на это введение ежемесячного отчета?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  6. fgdfgdfg
    21.03.2016Ответить

    а конце 2 квартала помимо основной отчетности сдаем еще эту ?

    а конце 2 квартала помимо основной отчетности сдаем еще эту ?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  7. Елена
    21.03.2016Ответить

    Этот отчет сдаем ежемесячно до 10 числа за предыдущий месяц, первый раз сдаём до 10 мая за апрель

    Этот отчет сдаем ежемесячно до 10 числа за предыдущий месяц, первый раз сдаём до 10 мая за апрель
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  8. Ирина
    21.03.2016Ответить

    Еще не понятно, сдавать ли на директора, если он единственный сотрудник и без заработной платы (при отсутствии деятельности у фирмы)

    Еще не понятно, сдавать ли на директора, если он единственный сотрудник и без заработной платы (при отсутствии деятельности у фирмы)
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  9. Юрий
    22.03.2016Ответить

    Аналогичная ситуация:единственный работник,он же директор,он же единственный участник ООО, зарплата не начисляется.Как быть?

    Аналогичная ситуация:единственный работник,он же директор,он же единственный участник ООО, зарплата не начисляется.Как быть?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  10. Екатерина
    21.03.2016Ответить

    Очень интересно, как быть если устраивается сотрудник без снилс например 29 числа, а 10 уже нужно сдать отчет за месяц. А снилс делают как минимум 3 недели(((. И нигде про это не пишут.

    Очень интересно, как быть если устраивается сотрудник без снилс например 29 числа, а 10 уже нужно сдать отчет за месяц. А снилс делают как минимум 3 недели(((. И нигде про это не пишут.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  11. Елена
    22.03.2016Ответить

    Неправда,снилсы уже всем присвоены и выдаются быстро а еще его можно посмотреть на сайте налоговой онлайн

    Неправда,снилсы уже всем присвоены и выдаются быстро а еще его можно посмотреть на сайте налоговой онлайн
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  12. Анна
    22.03.2016Ответить

    Буквально неделю назад принимала на работа молодого человека без СНИЛСа. так что в молодых коллективах это не редкость. Многие, я знаю, чуть ли не на грудничков СНИЛС оформляют, но бывает, что нет

    Буквально неделю назад принимала на работа молодого человека без СНИЛСа. так что в молодых коллективах это не редкость. Многие, я знаю, чуть ли не на грудничков СНИЛС оформляют, но бывает, что нет
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  13. Рамиля
    21.03.2016Ответить

    Значит надо в кадровых документах о приеме на работу поставить дату 1 Апреля. Таким образом сведения уже будете подавать со 2 квартала, и у Вас будет время на оформление СНИЛС.

    Значит надо в кадровых документах о приеме на работу поставить дату 1 Апреля. Таким образом сведения уже будете подавать со 2 квартала, и у Вас будет время на оформление СНИЛС.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  14. Елена
    21.03.2016Ответить

    Это не квартальный, а ежемесячный отчет, начиная с апреля этого года. Неважно, какого числа принят работник, до 10 числа следующего месяца надо подать сведения, в т.ч. номер СНИЛС, который к этому времени может быть не готов, об этом речь

    Это не квартальный, а ежемесячный отчет, начиная с апреля этого года. Неважно, какого числа принят работник, до 10 числа следующего месяца надо подать сведения, в т.ч. номер СНИЛС, который к этому времени может быть не готов, об этом речь
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  15. Марина
    21.03.2016Ответить

    Принимать работника на работу при наличии СНИЛС.

    Принимать работника на работу при наличии СНИЛС.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0



Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA