Когда сумма прощенного работнику долга освобождается от страховых взносов

Чтобы проверяющие не смогли квалифицировать прощенный работнику долг как трудовой доход, облагаемый страховыми взносами, важно, чтобы они не смогли доказать, что указанное прощение долга было произведено в качестве поощрения своего работника за труд, либо было гарантировано этому работнику в связи с достижением какого-либо результата.

Ведь само по себе наличие трудовых отношений между работодателем и его работником не свидетельствует о том, что любые выплаты, начисляемые работникам, являются оплатой их труда.

Такой вывод следует из указанного Определения. Судьи отметили, что в спорном случае прощение долга:

• призвано компенсировать работнику расходы, вызванные осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией;
• не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения самой работы;
• не является стимулирующей или компенсирующей выплатой;
• не носит регулярный характер;
• не предусмотрено системой оплаты труда страхователя.

При таких условиях сумму прощенного работнику долга облагать страховыми взносами не нужно.

Между чиновниками и судьями нет единства мнений об обложении страховыми взносами по многим выплатам, смотрите в Бераторе.