Исключения в законе о заемном труде

Для начала разберемся, что же такое «заемный труд». В законе сказано, что «заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника». И именно такой труд с 1 января 2016 года будет запрещен. Это будет прописано в Трудовом кодексе.

Таким образом, «цепочка» организация – агентство занятости – работник через полтора года в большинстве случаев будет «разорвана». Выгодно ли это сотрудникам и компаниям? Простой пример: фирме не нужен на постоянной основе переводчик, но периодически у нее возникает потребность в его услугах. Держать в штате такого специалиста организации невыгодно, ведь сотрудник большую часть времени будет «простаивать». А вот обратиться в частное кадровое агентство и «взять в аренду» работника – такое решение может быть выгодно. Ущемляются ли права таких сотрудников? На первый взгляд, да. Ведь и зарплату ему платит «посредник», а не работодатель, документы оформляет также агентство, и многих гарантий, которые полагаются штатным работникам, он лишен. С другой стороны – специалист обеспечен работой и ему выплачивают зарплату. А что с ним будет после 1 января 2016 года? Примет ли его компания в штат? Не обязательно. Есть большая вероятность, что с ним будет заключен гражданско-правовой договор.

Теперь посмотрим на изменение глазами коммерсантов. «Надеюсь, что данный закон «ударит» только по недобросовестным работодателям, которые не предоставляют гарантии выплаты заработной платы и социальной защиты трудящихся, а специально аккредитованные агентства, работающие в полном соответствии с кадровым и налоговым законодательством, смогут продолжать свою деятельность», – отмечает Оксана Самохина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити.

«В противном случае убытки компаний, использующих заемный труд, могут стать настолько высокими, что приведут к сокращению производства и даже его возможному уходу из России».

Иногда все же можно

Оксана Самохина рассказала, какие категории сотрудников чаще всего привлекаются для работы на условиях аутстафинга (лизинга персонала). Это студенты и молодые специалисты, заинтересованные во временных подработках. Учащийся получает опыт, заработок, стаж, а компания – работника на замену отсутствующего штатного, либо – помощь, когда требуется временное увеличение штата, например, такая практика часто встречается в компаниях, у которых бизнес связан с сезонностью.

Еще одна группа таких специалистов, – это соискатели, желающие получить опыт в международной компании с громким именем, которая, в силу обстоятельств, не может предложить специалисту штатную позицию, но очень заинтересована, чтобы он работал так долго, как только сможет и захочет. У таких работников есть реальные перспективы перевода в штат.

И последняя группа: линейные работники производств, выведенные в штат сервисной компании, которая полностью берет на себя их администрирование в кадровой и финансовой сфере и строго соблюдает нормы законодательства.

Получается, что именно по этим категориям работников в первую очередь «ударят» поправки, особенно по студентам и молодым специалистам? Не во всех случаях. Дело в том, что Закон допускает некоторые «послабления». После 1 января 2016 года частное агентство занятости сможет заключать с работником трудовой договор в случаях направления его временно для работы к физическому лицу, не являющемуся ИП, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства, коммерсанту или фирме для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами сохраняется место службы и предпринимателю или организации для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

А вот со студентами-«очниками», одинокими и многодетными родителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, лицами, освобожденными из «мест не столь отдаленных» агентство будет вправе заключать трудовые договоры, как в предусмотренных выше случаях, так и в любых ситуациях, в которых, в соответствии с Кодексом или другими законами, с ними могут заключаться срочные договоры .

Трудовой кодекс в новой редакции предусматривает, что особенности регулирования труда работников, временно направленных фирмой к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении персонала, устанавливаются главой 53.1 Кодекса. Для заключения такого соглашения понадобится заручиться согласием сотрудника, которого «сдают в аренду». При этом в ТК будет закреплено, что условия оплаты по трудовому договору с гражданином, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда сотрудников, должны быть не хуже, чем у штатных специалистов.

При этом трудовые отношения между работником и принимающей стороной не возникают. Они лишь будут подписывать допсоглашение к договору, который заключен у сотрудника с агентством. «Посредник» будет обязан вносить сведения о работе в трудовую книжку. Именно агентство обязано следить за соблюдением принимающей стороной норм трудового права.

Кадровым агентствам теперь придется получать специальную аккредитацию. Для этого они должны отвечать определенным требованиям. Например: размер уставного капитала должен быть не менее миллиона рублей, у компании не должно быть задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей.

«Кадровое агентство Юнити не предлагает такой услуги, но, опираясь на свой собственный опыт ведения проектов предоставления временного персонала в рамках других агентств, могу сказать, что подобные услуги востребованы западными, давно привыкшими к такой системе работы компаниями, а также некоторыми отечественными организациями, как правило, крупными. Специализация предприятия в данном случае не имеет решающего значения, однако в основном к услуге аутстаффинга прибегают FMCG компании, производственные предприятия, банки, фармацевтические, IT и Telecom организации», – рассказывает Оксана Самохина.

О перспективах

Таким образом, после 1 января 2016 года «арендовать» сотрудников можно будет в строго определенных случаях, о которых говорилось выше. В частности, делать это смогут предприниматели и компании для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. Например, фирма торгует мороженым и прохладительными напитками. Соответственно, пик продаж у нее происходит летом.

Представляется, что в некоторых случаях отведенного срока может не хватить для завершения, например, процесса расширения производства. Но «арендовать» сотрудника на больший срок в этом случае будет нельзя. Стоит отметить, что подобное временное ограничение есть и в некоторых европейских странах. Однако его срок более продолжительный – до трех лет.

В любом случае у кадровых агентств, компаний и сотрудников еще есть время, чтобы подготовиться к новым правилам, первые должны успеть получить аккредитацию, а вторые и третьи – осознать, как они будут взаимодействовать в дальнейшем.

Марина Скудутис, для журнала «Расчет»

Работа с кадрами на предприятии

Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация.
Узнайте больше >>

Если у Вас есть вопрос - задайте его здесь >>

Читайте также по теме:

Закон о запрете заемного труда

«Заемное рабство» под ограничением: как теперь привлекать временных сотрудников