Если фирма не платит зарплату работникам

10.09.2013

Если кто-то из работников фирмы пожалуется в прокуратуру, что ему не выплачивают зарплату больше двух месяцев, следователь может возбудить уголовное дело по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Частичная невыплата положенных сотрудникам де­нег – это выплата их в размере менее половины.

Задолженность внештатникам уголовно ненаказуема.

Срок задержки зарплаты

При частичной задержке зарплаты ответственность возможна, если срок превышает три месяца, а при пол­ной – два месяца. Если просрочка меньше двух месяцев, руководителя фирмы могут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ.

Уголовная ответственность может наступить, даже если фирма задержала зарплату одному сотруднику.

И еще один важный момент. Чтобы привлечь к уго­ловной ответственности по основаниям, связанным с корыстной заинтересованностью, прямо указанным в ст. 145.1, следователь должен ее доказать. Например, на зарплатные деньги директор купил себе квартиру или автомобиль.

Особенности возбуждения уголовного дела

Расследуют преступления, связанные с невыплатой зарплаты, следователи прокуратуры. Как правило, они возбуждают уголовные дела по заявлению потерпевших. Но сначала представители власти придут на фирму с проверкой: будут смотреть кадровые и бухгалтерские доку­менты, беседовать с сотрудниками предприятия.

Часто информация о преступлении поступает в прокуратуру из трудовой инспекции, куда тоже обращаются обманутые граждане.

Прежде чем возбудить уголовное дело, следователь может предложить руководству фирмы погасить задол­женность перед работниками. Если требование выполня­ется, уголовное дело возбуждать скорее всего не будут.

Кто несет ответственность

За невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других законных платежей ответственность несет ру­ководитель фирмы или предприниматель. Так сказано в статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если руководитель не знал, что у фирмы долг по зар­плате, отвечать будет тот, кто виновен в незаконных дей­ствиях, но уже по другой статье Уголовного кодекса РФ (например, за присвоение или растрату).

Особенности следствия

Следователь должен установить, что:

  • у фирмы есть деньги, но зарплата не выплачивалась;
  • зарплатные деньги директор (бухгалтер) использо­вал в корыстных или других личных целях.

Для этого следователь изымет бухгалтерские доку­менты, допросит руководителя фирмы, бухгалтера, по­терпевших. Кроме того, следователь может направить запросы в банки (о наличии денежных средств у фирмы и их движении), в налоговые инспекции (о результатах проверок), в нотариальные конторы (о сделках, совер­шенных руководителем фирмы).

Чтобы обеспечить выплату зарплаты, следователь мо­жет обратиться в суд для решения вопроса об аресте имущества фирмы или ее руководителя.

Бывает, что у фирмы действительно нет денег. В этом случае уголовное дело прекращается.

Нередко работникам выплачивают зарплату товаром. По закону это возможно только с письменного согласия сотрудника (ст. 131 ТК РФ). Иначе придется отвечать.

Особенности прекращения уголовного дела

Особенность этого преступления в том, что уголовное дело может быть прекращено по заявлению потерпев­ших. Так сказано в статье 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ.

Правда, для этого руководителю придется выплатить сотрудникам всю задолженность по зарплате.

Обратите внимание: прекращение уголовного дела за примирением сторон возможно только с согласия проку­рора или руководителя следственного органа.

Ответственность

Наказание за невыплату заработной платы (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

  • штраф в размере до 120 000 рублей;
  • штраф в размере заработной платы (или другого до­хода) осужденного за период до одного года;
  • лишение права работать руководителем на срок до пяти лет;
  • лишение свободы на срок до двух лет.

Наказание при отягчающих обстоятельствах

Если задержка зарплаты привела к тяжким последст­виям, наказание строже (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей;
  • штраф в размере заработной платы (или другого до­хода) осужденного за период от одного года до трех лет;
  • лишение свободы на срок от трех до семи лет. Кроме того, осужденного могут лишить права занимать ру­ководящую должность на срок до трех лет.

К тяжким последствиям можно отнести:

  • массовое увольнение работников;
  • болезнь, смерть работника или члена его семьи по причине отсутствия средств на питание или лече­ние;
  •  выселение сотрудника из квартиры из-за задолжен­ности по квартплате;
  • забастовки, митинги, голодовки, связанные с требо­ванием выплатить зарплату.

Как поступают суды

По данной статье суды очень часто выносят оправда­тельные приговоры. Это связано с тем, что следователям не удается доказать личную заинтересованность руково­дителя. Задержка зарплаты, как правило, связана с от­сутствием у фирмы денег.

Если следователь все-таки докажет корысть руково­дителя, судья назначит последнему скорее всего штраф.

Сумма штрафа будет зависеть от наличия или отсут­ствия смягчающих обстоятельств. К ним можно отнести: погашение задолженности перед работниками, наличие малолетних детей и т. д.

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное