Увольнение работника по статье

25.06.2013

Причины, по которым можно уволить работника, перечислены в статье 81 ТК РФ: несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, и однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей – это только две из них. Разберемся, какие особенности нужно учитывать при увольнении подчиненных, прибегая к озвученным мерам.

За несоответствие

Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает, что с работником можно проститься, выявив несоответствие занимаемой им должности. Однако тут все не так просто. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 указано, что увольнение по такой причине допустимо при условии, что несоответствие сотрудника своей должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации. То есть, субъективного мнения руководства о том, что сотрудник должности не соответствует, а попросту – не справляется с работой, недостаточно. Поэтому работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор со специалистом по названному основанию, если в отношении работника проверка его знаний не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о профпригодности специалиста. Пленум ВС также разъяснил, что выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Это означает, что, если в процессе расставания с работником возникнет спор, который дойдет до арбитров, то служители Фемиды хоть и учтут мнение комиссии, но оно не будет являться решающим; судьи также примут во внимание, например, мнение руководителя компании о том, насколько работник соответствует занимаемой должности.

Обратите внимание: уволить человека за его профнепригодность разрешается, только если невозможно перевести сотрудника на другую работу, например вакантную должность.

Обратите внимание: уволить человека за его профнепригодность разрешается, только если невозможно перевести сотрудника на другую работу, например вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника или на открытую нижестоящую вакансию/нижеоплачиваемую работу. При этом часть 3 статьи 81 ТК РФ обязывает компанию предлагать работнику все отвечающие названным требованиям должности.

Еще раз вернемся к постановлению Пленума ВС РФ № 2. Теперь изучим следующее важное разъяснение, содержащееся в бумаге. Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 ТК, то фирма обязана представить доказательства, свидетельствующие о том, что сотрудник отказался от перевода, либо компания не имела возможности (например, в связи с отсутствием вакансий) «перекинуть» человека с его согласия на другую должность.

Роструд в Письме от 30 апреля 2008 года № 1028-с уточнил, что увольнение по названному основанию без проведения аттестации не предусмотрено.

Таким образом, попрощаться с сотрудником за его несоответствие должности – достаточно проблематично.

За что могут уволить

Еще одна причина для увольнения – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Если сотрудник совершит один из приведенных ниже проступков, его можно уволить без промедления. Итак, речь идет о:

  • прогуле;
  • появлении на службе (на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и другой);
  • совершения хищения (в том числе мелкого) имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, например, несчастный случай, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Прогул

Прогулом будет считаться отсутствие в офисе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности.

Уволить сотрудника также можно, если он отсутствовал в течение четырех часов за рабочий день (смену). Так, если, например, работница ушла на обед и «загулялась» по магазинам – это повод для увольнения. Обратите внимание, отсутствие в офисе должно иметь место в течение указанного периода и следовать подряд. Это означает, что если работник пришел на работу без опозданий, а потом ушел по своим делам и отсутствовал четыре часа, это можно считать прогулом. Если же сотрудник несколько раз за рабочий день выходит куда-то, например, на полчаса – это прогулом не считается, несмотря на то, сколько времени в общей сложности человека не было.

Уволить за прогул непросто, ведь нужно будет подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте. На фирмах, где время прихода фиксируется в журналах или с помощью турникетов, проверить наличие специалиста на месте достаточно просто. Если же такого контроля нет, то могут возникнуть проблемы, однако варианты есть, и в этом случае: доказательством прогула будут являться, например, свидетельские показания.

Еще одна особенность: прогул может применяться только к случаям, когда работник без причины не явился на работу или отсутствовал на своем месте. Это означает, что если человек не пришел, например, на субботник, или на какое-то корпоративное мероприятие, которое проводилось в его выходной день – это не считается прогулом.

Обратите внимание, если человек не появляется на работе несколько дней к ряду, а у нас в стране такое бывает сплошь и рядом, то при увольнении последним будет считаться день перед началом прогула.

Интоксикация и хищение

Еще один повод для увольнения – появление сотрудника на работе в состоянии опьянения. По этой причине уволить можно сразу и без каких-либо предупреждений. Для доказательства факта алкогольной или наркотической интоксикации идеальным будет заключение врача, но и свидетельские показания – это веские аргументы.

Обратите внимание, если человек не появляется на работе несколько дней к ряду, а в России такое бывает сплошь и рядом, то при увольнении последним будет считаться день перед началом прогула.

За разглашение охраняемой законом тайны с работником так же можно попрощаться незамедлительно. Речь идет о тех случаях, когда секретная информация стала известна сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Отмечу, что к такому нарушению относится и озвучивание персональных данных коллег. Внимание: уволить по этом основанию можно только того человека, который расписался в документе, где перечислены сведения, относящиеся к коммерческой или служебной тайне: наличие его автографа означает, что он подучил допуск к такой информации. Документы, в которых содержатся секретные данные, обычно обозначают грифом «ДСП» (для служебного пользования), доступ к ним сотрудников осуществляется под роспись.

Еще одно основание для увольнения – это совершение работником хищения. В постановлении № 2 Пленум ВС РФ разъяснил, что в качестве чужого следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности ценности, принадлежащее компании, другим сотрудникам, а также лицам, не являющимся служащими данной организации. Имейте в виду, согласно статье 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание (а к ним относится и увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также периода, необходимого на учет мнения представительного органа.

Пленум ВС РФ в постановлении № 2 разъяснил, что если увольнение происходит в связи с хищением, которое осуществил сотрудник, то установленный месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора арбитров либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Марина Скудутис, эксперт журнала "Расчет"

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее


Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (12)

  1. Денис
    16.01.2017Ответить

    Добрый день!
    Ситуация: в выходной день я отдыхал с другом в баре. Там же оказался и мой непосредственный начальник. Он был пьян. Подошел к нам поздоровался. В процессе общения мой друг повздорил с начальником. В итоге они вдвоем ушли на улицу и подрались (несильно) Вернушвись в бар мой друг еще раз подошел к моему начальнику, объяснился извинился, и сказал мне что их конфликт решен. В понедельник на работе мой начальник сказал мне увольняться и дал 1 месяц на поиск работы. Работаю по трудовому договору, состою в штате. Компания "Газпром нефть".
    Как я защищен законом? Какие контр меры могу я принять в отношении решения начальника?

    Добрый день! Ситуация: в выходной день я отдыхал с другом в баре. Там же оказался и мой непосредственный начальник. Он был пьян. Подошел к нам поздоровался. В процессе общения мой друг повздорил с начальником. В итоге они вдвоем ушли на улицу и подрались (несильно) Вернушвись в бар мой друг еще раз подошел к моему начальнику, объяснился извинился, и сказал мне что их конфликт решен. В понедельник на работе мой начальник сказал мне увольняться и дал 1 месяц на поиск работы. Работаю по трудовому договору, состою в штате. Компания "Газпром нефть". Как я защищен законом? Какие контр меры могу я принять в отношении решения начальника?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  2. Иван
    13.11.2017Ответить

    В таких случаях закон на вашей стороне. Но советую обратиться к юристу с целью подготовки документов для подачи в трудовую инспекцию. Могу порекомендовать сервис личныйюрист.рус

    В таких случаях закон на вашей стороне. Но советую обратиться к юристу с целью подготовки документов для подачи в трудовую инспекцию. Могу порекомендовать сервис личныйюрист.рус
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  3. Алексей
    05.06.2016Ответить

    4 дня отсутствовал на работе,как можно сделать чтоб уволили не по статье а по собственному желанию и можно ли так сделать?

    4 дня отсутствовал на работе,как можно сделать чтоб уволили не по статье а по собственному желанию и можно ли так сделать?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  4. Анастасия
    10.12.2016Ответить

    Договариваться с работодателем. Объяснять ситуацию. Если Вы ушли в отгул никого не предупредив, то работодатель с удовольствием Вам помашет ручкой. Если Вы при этом нанесли урон предприятию, то объясняться. И идти на диалог.

    Договариваться с работодателем. Объяснять ситуацию. Если Вы ушли в отгул никого не предупредив, то работодатель с удовольствием Вам помашет ручкой. Если Вы при этом нанесли урон предприятию, то объясняться. И идти на диалог.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  5. Султан
    24.08.2016Ответить

    Можно брат
    Конечно

    Можно брат Конечно
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  6. Татьяна
    26.05.2016Ответить

    По какой статье уволить осужденного работника, отбывающего на поселение

    По какой статье уволить осужденного работника, отбывающего на поселение
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  7. сергей
    16.02.2016Ответить

    Здравствуйте. Проработал 8 лет на Алюминиевом заводе, уволился за прогул.В каком возрасте могу идти на пенсию, и скажется ли, размер пенсии от статьи увольнения? Спасибо

    Здравствуйте. Проработал 8 лет на Алюминиевом заводе, уволился за прогул.В каком возрасте могу идти на пенсию, и скажется ли, размер пенсии от статьи увольнения? Спасибо
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  8. Ильдус
    23.11.2015Ответить

    Если меня поймали 20 числа, увольняют 24. Могут уводит по статье?

    Если меня поймали 20 числа, увольняют 24. Могут уводит по статье?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  9. Елена
    20.10.2015Ответить

    Могут ли уволить одним днем без предупреждения ?

    Могут ли уволить одним днем без предупреждения ?
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  10. Сергей
    06.07.2015Ответить

    А срок давности есть? Допустим, при написании заявления об уходе по собственному, руководитель сказал, что уволит по статье, припомнив эпизод полугодовой давности.

    А срок давности есть? Допустим, при написании заявления об уходе по собственному, руководитель сказал, что уволит по статье, припомнив эпизод полугодовой давности.
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  11. нина абуладзе
    27.12.2014Ответить

    сколько актов должно быть составлено о нарушениях и за пьянку на работе

    сколько актов должно быть составлено о нарушениях и за пьянку на работе
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0


  12. Александр
    05.03.2015Ответить

    Одного единственного достаточно. Всё зависит от решения руководителя (либо терпит, либо нет).

    Одного единственного достаточно. Всё зависит от решения руководителя (либо терпит, либо нет).
    Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0Вам нужно авторизоваться, чтобы голосовать0



Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA