Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом?

Документ – письмо Минтруда России в письме от 26 июня 2023 года № 14-6/ООГ-4284.

Как оплачивают работу в выходной день

Статья 153 Трудового кодекса предусматривает два варианта оплаты работы в выходной или праздничный день.

1. Повышенная оплата выходного дня – не менее чем в двойном размере.
2. Отгул вместо оплаты.

Так, частью 3 статьи 153 Трудового кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Можно ли взять отгул за работу в выходной авансом?

Минтруд в письме от 26 июня 2023 года № 14-6/ООГ-4284 считает, что авансом отгул за работу в выходной взять работник не может.

Воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной.

Вот как пишут чиновники:

Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.

Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.