Можно ли доплату за работу ночью определить в фиксированном размере?
03.07.2023 распечататьРабота в ночное время должна быть оплачена в повышенном размере, не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Если фиксированный размер оплаты, установленный внутренними документами компании, больше 20%, это не будет нарушением.
Каждый час работы в ночное время, с 22 часов вечера до 6 часов утра, оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Таково требование статьи 154 ТК РФ.
Минимальный размер доплаты за ночное время установлен постановлением Правительства России от 22.07.2008 № 554. Это не менее 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Абзац 3 статьи 154 ТК РФ позволяет руководителям компаний установить размеры доплаты и порядок выплат в локальном нормативном акте, в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником.
Детали по теме:
Что признается работой в ночное время
Кого нельзя привлечь к работе в ночное время
Как установить доплату за работу в ночное время
Расчет доплаты при повременной оплате труда
Что в итоге. ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан оплачивать в повышенном размере каждый час работы в ночное время исходя из фактически отработанного времени.
Но, если в компании составлен строгий график работы по ночам, руководство точно знает на сколько часов и какие категории работников выходят на работу после 22 часов, оно может установить фиксированный размер доплаты. Главное, чтобы он был не ниже 20% от обычной зарплаты за час работы при нормальном дневном режиме работы.
