Могут ли отпускные быть меньше МРОТ?

МРОТ при расчете отпускных

Сумму отпускных рассчитывают исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

Средний заработок считают умножением среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков определяют за последние 12 календарных месяцев. Делают это, разделив начисленную за этот период зарплату на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При таком расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые на фирме.

Так вот при расчете отпускных работнику, полностью отработавшему в расчетном периоде норму рабочего времени, у которого средний заработок оказался меньше МРОТ, отпускные нужно считать исходя из МРОТ. То есть в таком случае средний заработок будет равен МРОТ.

С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 рубля.

Все подробности в бераторе: оплата отпуска

Когда отпускные нужно доплатить до МРОТ

Отпускные могут оказаться меньше МРОТ:

1. ошибка в результате расчетов, т.е. когда отпускные должны ли, но не рассчитали по среднему заработку, равному МРОТ;        
2. когда сотруднику установлено неполное рабочее время;
3. если продолжительность отпуска менее месяца.

В первом случае отпускные нужно доплатить.

Например, работник уходит в отпуск с 1 июля 2023 года на 28 календарных дней. В этом случае сумма отпускных за июль, рассчитанная исходя из МРОТ, должна составить не менее 15 521,37 руб. (16 242 руб. / 29,3 дн. х 28 дн.). Если в расчете у вас вышло меньше, то нужно доплатить до этой суммы.

Размер доплаты равен разнице между отпускными, которые рассчитали по среднедневному заработку и отпускными, рассчитанными из МРОТ.

Доплату оформите приказом руководителя организации.