Метро закрыто, автобусы «спят»… Оплачивать ли работнику такси?
17.08.2023 распечататьДолжен ли работодатель оплатить такси работнику, если общественный транспорт не ходит?
Итак, вопрос… «Есть ли в действующем законодательстве указание на то, что работодатель обязан обеспечить сотрудника (медработник) такси (или иным транспортом) при окончании рабочего дня за пределами времени работы общественного транспорта?»
Трудовым законодательством установлена обязанность по оплате расходов на проезд сотрудникам:
направленным в командировку;
постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер;
работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера (ст. 168, 168.1 ТК РФ).
Больше по теме
Как планируют следить за командированными работниками и прочими пассажирами такси
Когда компенсация «разъездных» расходов облагается НДФЛ и взносами?
Проезд работников на такси до работы ночью не облагается НДФЛ и взносами
Когда работодатель не обязан компенсировать расходы на такси в командировке?
Оплата проезда медицинских работников при выполнении ими трудовой функции, а также оплата проезда к месту работы и/или месту жительства федеральным законодательством не установлена.
Обратите внимание
Вместе с тем компенсация медицинскому работнику таких расходов может быть установлена на региональном, муниципальном уровнях или локальным нормативным актом работодателя.
Так, например, ст. 44, п. 2 ст. 45 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» некоторым категориям медицинских работников государственных учреждений здравоохранения г. Санкт-Петербурга, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с разъездами, установлена ежемесячная денежная выплата.
«Философия» возмещения
Организация вправе установить работникам больший объем гарантий и компенсаций, чем это предусмотрено ТК РФ.
Работодатели, сумевшие в текущие нелегкие для экономики времена сохранить соцпакеты, справедливо полагают, что это не только удерживает сотрудников, но и повышает их лояльность и вовлеченность.
В зависимости от финансовых возможностей организации предлагают разные опции, входящие в соцпакет.
Установление компенсационных выплат не всем работникам, а только отдельным категориям дискриминацией не будет.
Ведь подобные дополнительные выплаты – это право работодателя, а не его обязанность, поэтому он может прописать в локальных нормативных актах разные условия мотивации для различных категорий работников.
Обратите внимание
Однако, чтобы уйти от конфликтных ситуаций и минимизировать риски при предоставлении мотивационных льгот не всем категориям работников, рекомендуется обосновать такое решение и четко прописывать компенсационный пакет в локальном нормативном акте.
Например, можно закрепить, что оплата питания компенсируется только при выполнении работы, связанной с тяжелыми физическими нагрузками.
Факторами дифференцированного подхода к мотивации могут служить работа на улице зимой, в ночное и вечернее время, необходимость нахождения в подразделении, расположенном далеко от офиса, и т. п.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию» со скидкой 25%. Вас ждут подарки: 3 месяца доступа к журналу + 3 месяца доступа к «Алгоритмам для бухгалтера» + доступ к сайту Buhgod.ru.
денежных средств, потраченных на лечение.
