Когда работодатель обязан выплатить выходное пособие

Когда выплата выходного пособия не полагается

Не всегда при увольнении сотрудника, ему полагается выплата пособия.

Выплата выходного пособия не полагается в случае:

• расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
• прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
• увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.

Когда выплата выходного пособия полагается

Трудовым договором или коллективным договором можно установить повышенные размеры выходных пособий (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Для отдельных категорий работников статьей 349.3 ТК РФ установлены ограничения размеров выходных пособий.

Работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), если увольняется в связи с:

• отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• призывом на военную службу (п. 1 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• признанием неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказом от работы в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка работнику полагается, если его увольняют в связи с:

• ликвидацией организации (п. 1 ч. 1  ст. 81 ТК РФ),
• сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

Когда может полагаться выплата выходного пособия при увольнении по соглашению

Трудовым кодексом не предусмотрена обязательная выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Но если работодатель включил пункт в трудовой договор о безусловной выплате выходного пособия при увольнении, то выплатить пособие все-таки придется.

Работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в согласованном сторонами размере. Если это причинит ущерб компании, привлечь к ответственности можно руководителя, подписавшего трудовой договор.

Издать приказ об аннулировании такой выплаты тоже не получится. Об этом сообщал Роструд на своем сайте. Односторонний отказ работодателя от обязательств, зафиксированных в соглашении, с работником, неправомерен.

Пособие сокращенному сотруднику, который работает в другой форме совместителем

Если сотрудника сократили на основной работе, но он продолжает работать по трудовому договору совместителем в другой компании, выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий месяц ему не полагается.

Статьей ст. 178 ТК РФ предусмотрена выплата работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, если трудовой договор расторгается из-за сокращения численности или штата. Если работник отработал больше месяца, ему выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Для оформления выплата за второй месяц, уволенный работник должен предоставить работодателю заявление и трудовую книжку или Сведения о трудовой деятельности, чтобы подтвердить, что он не трудоустроился.

В итоге, если работника сократили с основной работы, а он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц за ним не сохраняется.