Когда нельзя отказать работнику в выходном пособии при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия может не отвечать критериям разумности и обоснованности. Такой вывод сделал КС РФ в постановлении №40-П от 13.07.2023.

Если компания включает условие о выплате выходного пособия в трудовой договор или соглашение, платить придется.

Право на выходное пособие

Работник имеет право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ), если увольняется в связи с

• отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• призывом на военную службу (п. 1 ч.1 ст.83 ТК РФ);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• признанием неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отказом от работы в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка работнику полагается, если его увольняют в связи с:

• ликвидацией организации (п. 1 ч. 1  ст. 81 ТК РФ),
• сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

Трудовым договором или коллективным договором можно установить повышенные размеры выходных пособий (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Для отдельных категорий работников статьей 349.3 ТК РФ установлены ограничения размеров выходных пособий.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предполагает подписание определенного письменного Соглашения, в котором определяются все условия увольнения и размер компенсации.

Обязательную выплату работнику выходного пособия при увольнении по соглашению ТК РФ не предусматривает.

Если выходное пособие включили в трудовой договор

Включение в трудовой пункта о безусловной выплате выходного пособия при увольнении нельзя назвать разумным. Если такое решение принято в компании, все риски неразумного поведения при заключении подобных трудовых договоров несет директор. Поскольку со стороны работника, уволившегося по соглашению сторон, нет злоупотребления правом.

Отказ директора выплатить пособие лишает уволившегося денег, на которые он рассчитывал, подписывая трудовой договор, где есть условие о такой выплате.

Работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в согласованном сторонами размере. Если это причинит ущерб компании, привлечь к ответственности можно руководителя, подписавшего трудовой договор.