Какие сведения подавать в СФР на пособие по уходу за ребенком работнику на ГПД
17.11.2023 распечататьПо каждому виду пособий работодатель должен направлять в Социальный фонд «свой» перечень документов.
С 2023 года работники на ГПД получили право на оплаченные больничные и декретные при условии, что за прошлый 2022 год работодатель заплатил за них страховые взносы в систему соцстраха в размере не менее стоимости страхового года: 4 833,72 руб.
Детали по теме:
Условия и правила, по которым работникам на ГПД нужно оплачивать больничный с 2023 года
Как определить, нужно ли работнику на ГПД в 2023 году оплачивать больничный
Перечень документов, которые Соцфонд должен получить от работодателя при назначении пособий определен постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010.
Ранее по теме:
Правила передачи сведений и документов для назначения и выплаты пособий работникам на ГПД те же, что в отношении работников, оформленных по трудовым договорам.
На выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком организация должна направить в СФР следующие сведения:
- даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком;
- заявление на замену календарных лет (есть есть);
- продолжительность рабочего времени (полный либо неполный рабочий день);
- суммы выплат и иных вознаграждений, которые были включены в облагаемую базу по взносам, с разбивкой по годам расчетного периода;
- данные о районном коэффициенте;
- исключаемые периоды (когда взносы не начислялись): временная нетрудоспособность, декрет, отпуск по уходу за ребенком и проч.
Этот же перечень приведен в письме Минтруда России от 27.10.2023 № 17-1/В-19.
Ранее по этой же теме:
Какие сведения запрашивает СФР для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Важное условие: работник на ГПД является застрахованным только в период действия договора. После его окончания ежемесячное пособие по уходу за ребенком не платят.
