Какие отчеты сдаем в службу занятости в 2024 году
05.03.2024 распечататьСостав отчетности в службу занятости и требования по ее сдаче в 2024 году практически не изменились. Единственное новшество, в части сроков, внесено Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Обязанность работодателей отчитываться перед государственной службой занятости предусмотрена статьей 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.
Работодатели, а это даже те, у кого числится один работник по трудовому договору, обязаны информировать службу занятости:
- о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
- о сокращении численности или штата работников организации, ИП;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по своей инициативе;
- о начале процедуры банкротства;
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о выполнении квоты по приему на работу инвалидов;
- об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ.
Ранее по теме:
Формы отчетности в службу занятости и сроки сдачи. Таблица.
Формы отчетности утверждены приказом Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения». А, сроки сдачи – пунктами 4, 5,6 и 7 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ. Именно сроки сдачи частично изменились в 2024 году.
Приведем все данные в форме единой сводной таблицы.
Отчет | Где взять форму | Срок сдачи |
О принятии решения о ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП, возможном сокращении численности или штата
| приложение 1 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24 | Если решение принято организация должна уведомить о нем СЗ:
ИП уведомляет за 2 недели. Если решение изменено или отменено — в течение 3-х рабочих дней. |
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели | приложение 2 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24 | В течение 3-х рабочих дней после издания приказа. |
О введении режима простоя (приостановки производства) | приложение 3 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24 | В течение 3 рабочих дней после принятия решения, издания приказа. |
Об организации дистанционной работы | приложение 4 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24 | В течение 3-х рабочих дней после издания приказа. |
Об отпусках без сохранения заработной платы | приложение 5 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24 | Его нужно сдавать также в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы связана с ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности организации или повлечь массовое высвобождение работников. |
О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) | приложение 6 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24 | В течение 3-х рабочих дней с даты принятия решения |
Информация о наличии рабочих местах для трудоустройства инвалидов по квоте | приложение 7 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24 | Ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным. |
Информация по приему на работу инвалидов | приложение 8 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24 | Ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным. |
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей | приложение 9 к Приказу Минтруда от 20.10.2021 №738н | В течение 5-ти рабочих дней: о появлении вакансии; об изменении сведений в отчете |
Как сдавать отчеты в службу занятости
Сведения можно направить в службу занятости:
- В электронном формате через единую цифровую платформу - сайт «Работа России».
- На бумаге - отправить в местный ЦЗН по почте либо принести лично.
Определенные работодатели вправе отчитаться только электронно, через ЕЦП. Это:
- органы власти всех уровней;
- бюджетные организации;
- компании с государственным или муниципальным участием в УК;
- компании со среднесписочной численностью свыше 25 человек.
Инструкция по регистрации на ЕЦП размещена на сайте Минтруда: https://trudvsem.ru/help/login.
Как могут оштрафовать за не сдачу отчетности?
Организацию или ИП за непредставление отчетов в службу занятости могут оштрафовать по статье 19.7 КоАП РФ.
Размер штрафа:
- на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
- на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.
Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов – статья .5.42 КоАП РФ. Размер штрафа – от 5 000 до 10 000 руб.
