До 1 января 2014 года степень вредности и опасности производства, травмобезопасность и обеспеченность работников СИЗ (средствами индивидуальной защиты) оценивались по результатам аттестации рабочих мест.
Порядок аттестации утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н. Однако он действует только до 1 января 2014 года по тем аттестациям, которые были проведены до 1 января 2014 года. Если аттестация была в конце 2013 года, тогда спецоценку нужно будет проводить только в 2018 году. Если аттестация не проводилась, то начиная с 2014 года проводят спецоценку условий труда, введенную с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.
Обратите внимание на следующее.
Внеплановая спецоценка проводится в течение 12 месяцев при наступлении следующих случаев (ст. 17 Закона № 426-ФЗ в редакции Закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ):
Внеплановая спецоценка проводится в течение шести месяцев при наступлении следующих случаев (ст. 17 Закона № 426-ФЗ в редакции Закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ):
При изменении имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя – индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя – юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой этих оснований для проведения внеплановой спецоценки, она может не проводиться на основании решения комиссии, решающей вопросы спецоценки.
Если внеплановая спецоценка проводится на основании предписания контролирующего органа об устранении выявленных нарушений, до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая спецоценка, в части гарантий и компенсаций, которые им предоставлялись до спецоценки, проведенной с нарушениями.
Если на рабочих местах не выявлены вредные и опасные факторы, соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда работодатель может декларировать в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения (п. 1 ст. 11 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ). Декларация будет действовать пять лет и может автоматически продлеваться на тот же срок, если на соответствующих рабочих местах не было несчастных случаев и профзаболеваний. Декларацию нужно подать в территориальное отделение Роструда не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки. Форма подачи – на бумаге или электронно, по решению работодателя. В противном случае будет проведена внеплановая спецоценка.
Федеральный закон от 1 мая 2016 года № 136-ФЗ внес изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Он установил возможность декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми. Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. Это значит, что если по состоянию на 1 мая 2016 года у работодателя есть рабочие места, условия труда на которых по результатам проведенной спецоценки признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать уточненную декларацию соответствия условий труда, включив в нее данные рабочие места. Это требование не касается рабочих мест, в отношении которых идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» не проводится.
В связи с введением спецоценки условий труда внесены и изменения в КоАП РФ (Закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ). В него введена статья 5.27.1, которая устанавливает ответственность за нарушения в этой сфере:
Роструд и его региональные органы проводят проверки фактических условий труда работников, качества проведения спецоценки условий труда и правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (приказ Минтруда России от 12 августа 2014 г. № 549н).
Основаниями для проверки являются:
Если экспертиза проводится на основании заявления работника, то проверяют только условия труда на его рабочем месте.
Срок проведения проверки не должен превышать 30 рабочих дней. Он зависит от трудоемкости экспертных работ и может быть увеличен не более чем на 60 рабочих дней.
Все виды госэкспертизы условий труда, а также рас-смотрение инспекцией разногласий по вопросам проведения госэкспертизы оценки качества спецоценки условий труда, являются безвозмездными.
В приказе определены требования к госэксперту: он обязан, в частности, обеспечивать конфиденциальность изучаемых сведений и не участвовать в проведении экспертизы, если это может спровоцировать или повлечь конфликт интересов.
Утверждены порядок оформления заявления о проведении госэкспертизы и перечень прилагаемых к нему документов. Представить документы можно на бумажном носителе лично или по почте заказным отправлением с уведомлением о вручении, либо в виде электронного документа.
Что считается обособленным подразделением и как рассчитать его долю прибыли
Кому нужно подтверждать аккредитацию ИТ-компании в 2024 году
Как определять выручку, если исполнитель не подписывает акт сдачи-приемки работ?
Сколько должен длиться перерыв на обед при 12-часовой смене
КС РФ о налоговом вычете гражданам, занимающимся предпринимательством без регистрации ИП
Комментарии (0)
Оставить комментарий