Достаточно создать комиссию, которая примет решение о непроведении спецоценки и отразит его в протоколе. В этом же документе фиксируется факт изменений в наименовании и реквизитах. Если в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест, то ее результаты остаются в силе до окончания установленного срока.
Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ). Она проводится с 01.01.2014, с появлением Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (далее – Закон № 426-ФЗ). До этого времени вместо спецоценки проводилась аттестация рабочих мест.
Если до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).
Исключение из этого правила составляют случаи, когда требуется проведение внеплановой спецоценки.
Перечень случаев, когда требуется внеплановая спецоценка, приведен в статье 17 Закона № 426-ФЗ:
Как видим, изменение реквизитов или названия компании в этом списке не значатся. Поэтому, как отметил Минтруд России в комментируемом письме, такие факты не являются причиной для проведения внеплановой спецоценки.
Эксперт “НА” С.К. Каверина
Помогайте вашему бизнесу развиваться
Бесценный опыт решения актуальных задач, ответы на сложные вопросы, специально отобранная свежая информация в прессе для бухгалтеров и управленцев. Выберите из нашего каталога >>
Продавец и грузоотправитель – разные лица: чьи данные вписывать в транспортную накладную?
Что считается обособленным подразделением и как рассчитать его долю прибыли
Кому нужно подтверждать аккредитацию ИТ-компании в 2024 году
КС РФ о налоговом вычете гражданам, занимающимся предпринимательством без регистрации ИП
Компания продает директору автомобиль по заниженной цене: последствия?
Комментарии (0)
Оставить комментарий