Что меняется в расчете отпускных с 1 сентября 2023 года

Похоже, что основная причина вносимых изменений связана с тем, что на сегодняшний день по ряду вопросов расчета отпускных бухгалтерам нужно руководствоваться документами, которые приняты еще в 1930 году. На практике с этим проблем нет. Споры, которые возникают между работниками и компаниями в части оплаты отпуска никак не связаны с датой принятия документов. Это обычные человеческие конфликты.

Но, Минтруд, ссылаясь на то, что «древние» документы провоцируют споры, так как в ТК РФ не все нормы прописаны, решил обновить статьи 120, 121 и 127 Трудового кодекса.

Действующие правила по округлению дней отпуска закрепят в ТК РФ

При расчете отпуска, положенных работнику дней, может получиться дробное число, например 27,24 дня.  На законодательном уровне порядок округления дней отпуска не прописан. В распоряжении бухгалтеров есть только два письма. Одно - Минздравсоцразвития № 4334-17 от 07.12.05, втрое - Минтруда № 14-2/ООГ-8717 от 02.11.18.

Оба эти документа предписывают округлять дни отпуска в пользу сотрудника. Например, 27,24 дня нужно округлить до 28 дней отпуска. В целом, у бухгалтеров с этим проблем не возникало. Но, Минтруд теперь хочет закрепить это правило в статье 120 ТК РФ.

Фактически ничего не изменится, просто рекомендованное правило станет обязательным.

Меняется расчет отпускного стажа

Сейчас отпускной стаж рассчитывается пропорционально отработанным месяцам, это хорошо известно всем бухгалтерам. Правило введено еще с 1930 года.

Минтруду не нравится, что сегодняшние бухгалтеры руководствуются столь древним документам и он предлагает порядок расчета стажа внести в статью 121 ТК РФ.

При этом, изменится и сам алгоритм расчета стажа в пропорции к отработанному времени. Он будет строго привязан к отработанному времени, которое может исчисляться часами.

Сейчас отпуска рассчитывают пропорционально отработанным месяцам. С сентября нужно учитывать дни и часы, которые фактически отработал сотрудник.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В статью 127 ТК РФ готовы изменения по расчету компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению или в связи с ликвидацией компании.

При таких видах увольнения работникам, которые проработали больше 6 месяцев, когда им уже можно идти в отпуск, но менее 11, когда им полагается полный очередной оплачиваемый отпуск, то есть с 6 до 11 месяцев, нужно будет выплатить компенсацию за полный месяц. То есть, компенсация рассчитывается так, как сотруднику, который отработал полный рабочий год.