отпуск при увольнении - подборка материалов по теме

... освобождаются все выплаты физических лиц при увольнении в размере трехкратного среднего месячного... ... в порядке, аналогичном порядку, применяемому при назначении пособия по беременности и родам... ... исключают периоды: временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком;...

... сохраняется право использовать отгулы отдельно или присоединить их к отпуску, приходящемуся на этот же период. Поправки внесены в статью 153 ... ... отгулов за работу в выходные и праздники: поправки в ТК РФ Компенсация при увольнении неиспользованных отгулов будет выплачиваться при увольнении ...

... вредных работах, могут прекратить свой отпуск по предложению компании. При этом сотрудник, принимая предложение работодателя, должен будет выразить письменное согласие на прекращение отпуска, а работа должна быть оплачена в двойном размере. Как могут измениться правила увольнения? Порядок увольнения работников Минэкономразвития также предлагает ...

Арбитры рассмотрели спор работника с компанией. Первый проработал на предприятии 30 лет и при увольнении запросил компенсацию за отпуск. Сотрудник настаивал, что он не уходил в оплачиваемый отпуск в 2010 и 2011 годах. Арбитры рассмотрели спор работника с компанией. Первый ...

... конце года и подача уведомления. Тем, кто оформил отпуск на период новогодних каникул или сразу... .... Как оформить годовую премию, чтобы учесть ее при расчете налога на прибыль? Премию, выплаченную... ... оформить отпуск, если он выпал на новогодние каникулы Увольнение в Новый год Если работник увольняется...

Срочный трудовой договор не является основанием для отказа в декретном отпуске. Но есть случай, когда декретницу могут уволить. Срочный трудовой ... ... беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий: основной работник выйдет ...

... предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ... ... предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, работник не может быть уволен в связи с сокращением ...

... после того, как сотрудник не вышел на работу после отпуска, работодатель позвонил ему и потребовал... ... получив письменных объяснений, уволил специалиста. При этом уведомление о запросе пояснений о причинах... ... уже после того, как его уволили. Судьи признали увольнение незаконным. Успейте получить подарки...

... ребенком: что с НДФЛ? Работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, предоставили путевку... .... В этой статье расскажем, что нужно учитывать при работе с персональными данными. Как учитывать... ... получения вычета. Кто может подписать приказ об увольнении гендиректора Согласно трудовому законодательству...

... периода нужно исключать время болезни и восстановления после травм. Отпуск после окончания военной службы Работник, призванный на службу ... ... приостанавливается. Уволить мобилизованного работника в это время нельзя. Увольнение по инициативе работодателя возможно только через три месяца ...

... на основании коллективного договора. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в ...

... работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение установлено только для ликвидации организации либо ... ... также: Может ли под сокращение попасть работница с 10-летним ребенком? При увольнении по сокращению должность нужно исключить в тот же день Средний ...

... должны храниться 50 или 75 лет. А вот приказы на отпуск, если у работника нет вредных или опасных... ... остальным приказам по личному составу: перевод, увольнение. В бланки также переносятся все данные... ... важно точно отразить в приказе все данные, как и при приеме на работу. Есть нюанс! Зачастую приказ...

... договор по основному месту работы. Это значит, что увольнение совместителя с основной работы не... ... установить гибкий график совместителю? Об ограничениях при работе по совместительству На сколько должностей... ... должности? Когда совместителю не нужно уведомлять об отпуске на основной работе

... документы нужно предъявить соискателю-инвалиду при приеме на работу? Чтобы устроиться на работу... ... инвалидом. В этом случае рассмотреть вариант увольнения можно. Как заключить трудовой договор... ... по состоянию здоровья; ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);...

... рассчитана согласно Постановлению Правительства от 24.06.2023 г. № 1026; сведения об отпусках — по БиР, по уходу за ребенком, без оплаты при длительности больше 9 мес. Примечание редакции. Средний заработок ... ... календарных месяца, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения, как произведение среднего дневного заработка на среднемесячное ...

... изменениями можно забыть про утверждение графика отпусков на 2025 год. График отпусков составляется... ... запрета на утверждение графика в более ранние сроки. При составлении графика отпусков нужно учитывать... ... на то, что работодателю известно о предстоящем увольнении работника в следующем году, его также...

... работники вправе рассчитывать на отпуск из расчета 2 рабочих дней за каждый отработанный месяц. Если сезонный работник не успел отгулять свой отпуск до увольнения, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить ему компенсацию неотгулянных дней отпуска. Как уволить сезонного работника?...

... ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено особое основание увольнения - перевод работника по его просьбе... ... основанию. Какие имеются в виду гарантии? Во-первых, при переводе через увольнение новый работодатель... ... беременных женщин, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? Да, такой перевод...

... специалистов продолжительность отдыха составляет 28 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника. При этом для работника имеет значение буквальное количество отработанных дней, поскольку расчет компенсации за неиспользованный ...

Сортировать по релевантности | Отсортировано по дате