Новости

Депутаты Государственной Думы предлагают увеличить размеры стандартных налоговых вычетов на детей.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, выходящих за рамки его должности.

Уволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении определенных условий.

В разные периоды суммы премий могут отличаться от величины, установленной в ЛНА.

Сотрудники, работающие по ГПД, с 1 января 2023 года застрахованы по обязательному страхованию. Значит, такие работники могут получить пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком.

Внесены изменения в правила присвоения, изменения и аннулирования адресов построенным объектам.

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам на основании графика отпусков. Этот график утверждается работодателем за две недели до начала календарного года. Переносится отпуск, утвержденный графиком, в исключительных случаях.

ФНС напомнила, что нужно в числе прочего указать в платежке в случае перечисления за третье лицо платежей, администрируемых налоговыми органами

Роструд в своем письме от 10.11.2023 № ПГ/23744-6-1 разъяснил, как правильно бухгалтер по зарплате должен рассчитывать норму рабочего времени для оплаты в выходные дни, в случаях, если в том же месяце сотрудник ходил в отпуск за свой счет.

Минфин в своем письме от 18 декабря 2023 г. № 03-03-06/1/122161 разъяснил, что важно учесть, чтобы компенсацию процентов по кредиту можно было учесть в расходах.

Минфин в своем письме от 7 декабря 2023 года № 03-03-06/1/118035 разъяснил, что если организация компенсирует сотрудникам затраты на получение справок по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании, такие выплаты нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами.

За работу любой продолжительности в выходной день работнику предоставляется целый день отдыха.

Организации должны уплатить налоги на имущество организаций (транспортный и земельный, налог на имущество) за истекший период 2023 года не позднее 28 февраля 2024 года.

ФНС России утвердила новые формы заявлений для регистрационных действий в отношении индивидуальных предпринимателей.

Минтруд в своем письме от 16 января 2024 г. № 14-6/ООГ-207 разъяснил, что все работодатели имеют право передать полномочия по подписанию кадровых документов своему сотруднику.