Новости

Государственная дума приняла во втором и третьем чтении проект поправок в трудовое законодательство, в соответствии с которым сотрудники, берущие на себя роль наставников, должны будут получать дополнительную оплату.

Государственная дума приняла во втором и третьем чтениях законопроект, которым предается ужесточить ответственность для тех предприятий, которые отказывают в приеме на работу людей с ограниченными возможностями. Проектом поправок предлагается установить штраф за такие действия в размере 100 000 рублей как для юридических лиц, так и для индивидуальных предпринимателей.

Не все амортизируемое имущество нужно учитывать при определении доли обособленного подразделения при уплате налога на прибыль.

Убыток от хищения можно включить в базу налога на прибыль, если не установлен виновник.

Срок 2 месяца, ранее которого, по общему правилу, нельзя провести ликвидацию, обусловлен необходимостью предупреждения о сокращении работников. Однако если работников нет, то и предупреждать некого. Значит, отдел можно ликвидировать сразу же после издания приказа об этом.

В случае наличия документа, выданного уполномоченным органам власти, подтверждающего факт отсутствия виновных лиц, убытки от хищения материальных ценностей могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций.

При оказании российской организацией услуг международной связи суммы, полученные такой организацией от иностранных покупателей за указанные услуги, не должны включаться в налоговую базу и, соответственно, отражаться в декларации по НДС.

Ответственность по подтверждению трудового стажа и заработка возложена на компетентные органы государств - членов ЕАЭС. Самим работникам не нужно собирать справки и представлять их в компетентные органы. Уполномоченные ведомства разных стоан самостоятельно обмениваются друг с другом имеющейся информацией.

У работодателя была возможность установить обстоятельства совпадения части периодов по больничному, и она должна была их установить. При этом отсутствие должного контроля со стороны страховщика не освобождает страхователя от ответственности за предоставление недостоверных сведений.

Пункт 37.2 статьи 217 Налогового кодекса дополнен Федеральным законом от 29 октября 2024 года № 362-ФЗ.

Обязаны ли адвокаты оформлять первичные документы, разъяснила ФНС России в письме от 16 октября 2024 г. № ЕД-16-20/295@.

Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» спросил экспертов Роструда, что делать в ситуации, когда выяснилось, что у работника имеется две трудовые книжки и обе он использует у разных работодателей.

С 1 января 2025 года эксперимент по введению специального налогового режима автоУСН распространяется на все субъекты Российской Федерации и вводится в действие законами субъектов Российской Федерации.

В настоящее время Налоговый кодекс не содержит возможности накладывать на предприятие такой вид наказания, как предупреждение. При этом данный механизм уже внедрен в КоАП РФ и применяется, он может быть использован по отношению к административным нарушениям.

Вышестоящий налоговый орган во время рассмотрения жалобы может отменить принятые инспекцией смягчающие обстоятельства. Данный факт не нарушает прав налогоплательщиков, отметили судьи в Постановлении АС Западно-Сибирского округа от 16.10.2024 № Ф04-4362/2024 по делу № А67-4435/2023.

К налоговым агентам, которые будут платить НДС за продавцов, относят покупателей медных полуфабрикатов.

Если доказан факт хищения, при списании имущества начислять НДС не нужно.

НК РФ не устанавливает конкретный перечень документов, которые подтверждают произведенные расходы, тем самым не ограничивает налогоплательщика в вопросе подтверждения правомерности учета соответствующих расходов. электронные документы для подтверждения расходов в целях расчета налога на прибыль признаются равнозначными бумажным. Электронные документы для подтверждения расходов в целях расчета налога на прибыль признаются равнозначными бумажным. В частности, была рассмотрена ситуация, когда работодатель приобрел для работника электронный билет на автобус.

Выявить подмену трудовых отношений можно по отчетности работодателя и ряду других критериев, например, таких как регулярность поступлений от организации самозанятому или количество самозанятых в организации.

Работодатель не обязан обеспечить прохождение медосмотра дистанционными работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.