Если руководитель фирмы ушел в отпуск или уехал в командировку, то выполняющий его функции заместитель имеет право на получение такой же зарплаты, что и руководитель. Такое мнение высказал Верховный суд России в своем определении от 11 марта 2003 г. № КАС 03-25. Раньше повышать зарплату заместителю запрещал пункт 1 разъяснений Госкомтруда СССР от 29 декабря 1965 г. № 30/39. Верховный суд решил отменить действие этого пункта, т.к. он противоречит статье 121 Трудового кодекса.

