Сколько компаний доплачивают работникам, ушедшим на больничный?

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в котором, кроме прочего, аналитики попросили 1000 респондентов – сотрудников кадровых служб бизнеса ответить на следующий вопрос: «Известно, что если у сотрудника недостаточно стажа или высокая заработная плата, то ходить на больничный ему невыгодно и он болеет на работе. Есть ли в вашей компании доплаты для сотрудников, ушедших на больничный, чтобы компенсировать снижение их заработной платы?»

Результаты опроса следующие: 74% выбрали вариант ответа «Нет, доплаты отсутствуют». 4% указали вариант «Да, доплата до среднего заработка». 2% – «Да, доплата до оклада/тарифной ставки», столько же (по 2%) выбрали два других варианта ответа: «Да, доплата до фактического заработка» и «Да, фиксированная сумма». 7% участников исследования указали, что решение принимается в индивидуальном порядке. 9% респондентов затруднились дать ответ.

«<...> судя по комментариям, у работодателей есть и другие меры поддержки заболевших сотрудников: “Доплат нет, но разрешается работать на удаленке во время болезни”; “Обычно даем 1–2 дня отлежаться без оформления больничного”», – уточняется в результатах исследования (цитата по Superjob.ru).