Если закончился основной договор, совместительство отменять не нужно

Роструд разъяснил, нужно ли увольнять по внутреннему совместительству, если по основному месту работы заканчивается срочный трудовой договор.

Ситуация, рассмотренная ведомством, заключалась в следующем. Сотрудница была принята на основную работу по срочному трудовому договору сроком на 5 лет. При этом по внутреннему совместительству она работала воспитателем, и ее договор в этой части был заключен на неопределенный срок.

В ведомстве пояснили, что истечение срока трудового договора по основной должности не является автоматическим основанием для увольнения с должности по внутреннему совместительству. Расторгнуть договор по совместительству работодатель сможет только в порядке и по основаниям, которые прямо установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, прекращение трудовых отношений по основному месту работы не влечет за собой обязательного увольнения с должности внутреннего совместителя.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.