Роструд России разъяснил вопрос оплаты проезда работникам, увольняющимся в период вахты.
Согласно статье 302 Трудового кодекса, доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Данные положения, обязывающие работодателя обеспечивать доставку сотрудников к месту работы и обратно, применяются в период действия трудового договора.
Поэтому если дата увольнения пришлась на период вахты, работодатель не обязан организовывать доставку работника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены.
Исключение – если локальным нормативным актом работодателя о порядке применения вахтового метода не предусмотрено иное.
Так считают инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

