Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным.
Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.
Если в срочном договоре забыли указать причины, по которым он заключен на определённый срок, рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
Так, срочный договор заключается:
В срочном договоре должны быть указаны причины, послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
Но если такие причины не были указаны в срочном трудовом договоре, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ).
Комментарии (0)
Оставить комментарий