Когда бесплатное питание считается дискриминацией?

На предприятии бесплатное питание предусмотрено только для работников, занятых на производстве. Работники остальных подразделений питание оплачивают за свой счет. Является ли обеспечение бесплатным питанием отдельных категорий работников дискриминацией в сфере труда?

Этому вопросу Федеральная служба по труду и занятости посвятила письмо от 20.12.2022 № ПГ/30736-6-1.

В нем представители ведомства не дают точного ответа. Однако они отмечают, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается равенство прав и возможностей работников.

Кроме того, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации сотрудник может расценить бесплатное питание отдельным работникам как дискриминацию в сфере труда, т.к. никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества. Поэтому он вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»