После индексации зарплаты заключите допсоглашения с работниками

Согласно нормам статьи 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

При этом в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Следовательно, работодатель должен заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников после проведения индексации заработной платы.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.