Новости

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, выходящих за рамки его должности.

Уволить работника за прогул возможно только при одновременном выполнении определенных условий.

В разные периоды суммы премий могут отличаться от величины, установленной в ЛНА.

Сотрудники, работающие по ГПД, с 1 января 2023 года застрахованы по обязательному страхованию. Значит, такие работники могут получить пособия по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком.

Внесены изменения в правила присвоения, изменения и аннулирования адресов построенным объектам.

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам на основании графика отпусков. Этот график утверждается работодателем за две недели до начала календарного года. Переносится отпуск, утвержденный графиком, в исключительных случаях.

ФНС напомнила, что нужно в числе прочего указать в платежке в случае перечисления за третье лицо платежей, администрируемых налоговыми органами

Роструд в своем письме от 10.11.2023 № ПГ/23744-6-1 разъяснил, как правильно бухгалтер по зарплате должен рассчитывать норму рабочего времени для оплаты в выходные дни, в случаях, если в том же месяце сотрудник ходил в отпуск за свой счет.

Минфин в своем письме от 18 декабря 2023 г. № 03-03-06/1/122161 разъяснил, что важно учесть, чтобы компенсацию процентов по кредиту можно было учесть в расходах.

Минфин в своем письме от 7 декабря 2023 года № 03-03-06/1/118035 разъяснил, что если организация компенсирует сотрудникам затраты на получение справок по поводу психического заболевания, алкоголизма или наркомании, такие выплаты нужно облагать НДФЛ и страховыми взносами.

За работу любой продолжительности в выходной день работнику предоставляется целый день отдыха.

Организации должны уплатить налоги на имущество организаций (транспортный и земельный, налог на имущество) за истекший период 2023 года не позднее 28 февраля 2024 года.

ФНС России утвердила новые формы заявлений для регистрационных действий в отношении индивидуальных предпринимателей.

Минтруд в своем письме от 16 января 2024 г. № 14-6/ООГ-207 разъяснил, что все работодатели имеют право передать полномочия по подписанию кадровых документов своему сотруднику.