Как директору судиться с организацией. Разъясняет Пленум ВС РФ

Обнародовано постановление Пленума Верховного Суда РФ № 17, где сказано, что если учредители уволили руководителя организации (работавшего по трудовому договору), то последний может обратиться в гражданский суд. Но судиться надо там, где находиться организация, а не где живет бывший сотрудник. На первый взгляд, решение может показаться странным, ведь по пункту 6 статьи 29 ГПК РФ «трудовые» иски можно подавать по месту жительства истца. Но вывод Пленума ВС РФ обоснован. Вот как его прокомментировал Артем Гальченко (юрист ООО «Агротэк»): В шестом пункте речь идет о случаях, когда гражданину причинены убытки из-за незаконного заключения под стражу, ареста, привлечения к уголовной ответственности или же когда с пострадавшего бралась подписка о том, что он не будет выезжать из определенного региона. Очевидно, что при обычном увольнении таких убытков нет. Значит, спорить с бывшим работодателем надо в суде того района или города, где зарегистрирована фирма. Еще один вывод Пленума ВС РФ – пока идет судебное разбирательство, судьи не вправе временно восстанавливать бывшего сотрудника на работе. Это разъяснение потребовалось, поскольку некоторые судьи считали, что, временно предоставив работу, они обеспечивают иск гражданина. Но обеспечение допускается, только если без него решение суда может быть не выполнено (к примеру, организация не сможет заплатить деньги по иску). А рабочее место от бывшего сотрудника никуда не денется – решил Пленум ВС РФ.