Руководителям запретят выплачивать себе премии при наличии долгов перед работниками

Проект федерального закона о внесении изменений в ТК РФ, которым устанавливается запрет на премирование руководства при наличии задолженности по заработной плате, находится на рассмотрении в Госдуме.

Законопроект № 24858-9

Как указано в пояснительной записке к законопроекту, этот запрет будет стимулировать финансовую дисциплину. Руководители не смогут рассчитывать на дополнительные денежные поощрения, если не исполняют обязательства перед своими работниками.

Само по себе наличие просроченной задолженности по заработной плате будет исключать выплату премий руководству, которому будет запрещено будет принимать решения об установлении, начислении и выплате дополнительных премий, единовременных поощрительных выплат и иных стимулирующих вознаграждений руководящим работникам при наличии просроченной задолженности по заработной плате продолжительностью более одного месяца.

Ограничения распространяются на руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и членов коллегиальных исполнительных органов организаций.

Новая норма появится в ТК РФ после внесения новой дополнительной статьи 145¹:

«При наличии у работодателя просроченной задолженности по выплате заработной платы перед одним или несколькими работниками продолжительностью более одного месяца не допускается принятие решений об установлении, начислении и выплате руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и членам коллегиального исполнительного органа организации дополнительных премий, единовременных поощрительных выплат и иных стимулирующих вознаграждений, не являющихся обязательными выплатами, предусмотренными трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами.

Ограничение, предусмотренное частью первой настоящей статьи, действует до полного погашения просроченной задолженности по заработной плате перед работниками организации.

Положения настоящей статьи не распространяются на выплату должностных окладов, компенсационных выплат, а также стимулирующих выплат, право на получение которых возникло у соответствующих работников до возникновения просроченной задолженности по заработной плате либо непосредственно предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами. Установление и выплата дополнительных стимулирующих вознаграждений в нарушение требований настоящей статьи не допускаются независимо от организационно-правовой формы организации и формы ее собственности».