Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель вправе уволить сотрудника в связи с истечением срока трудового договора, даже если он находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Закон не содержит запрета на прекращение срочного договора в таком случае.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О предстоящем увольнении работника необходимо предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня. Исключение составляет случай, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, — тогда предупреждение не требуется (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком не продлевает срок действия срочного трудового договора.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.