Вправе ли работодатель устанавливать доплаты и матпомощь?

Роструд ответил на вопрос, вправе ли организация при разработке внутренней системы оплаты труда предусмотреть основания для выплаты материальной помощи, ее размеры, а также виды стимулирующих доплат к заработной плате.

Ведомство напомнило, что система оплаты труда в силу статей 129 и 135 ТК РФ включает не только оклады, но и компенсационные и стимулирующие выплаты — доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты. Такие системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, причем акт о стимулирующих выплатах должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные виды надбавок, категории работников, размеры выплат, основания и условия их начисления работодатель вправе определить в положении об оплате труда или иных подобных регламентах.

Отдельно Роструд отметил, что материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы (со ссылкой на письмо Минтруда от 28.09.2020 № 14-1/ООГ-15412). Вместе с тем с учетом финансово-экономического положения работодателя локальные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников, — то есть предусматривать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки. Ведомство также полагает, что работодатель вправе установить основание и порядок выплаты материальной помощи и ее размер.

Источник - письмо Роструда от 10.09.2026 № ТЗ/6970-6-1.