Можно ли односторонне уменьшить рабочее время со снижением оплаты?

Роструд сообщил, что работодатель не вправе в одностороннем порядке сокращать рабочие часы на два часа с уменьшением заработной платы, не предупредив работников.

В ответе на соответствующий запрос ведомство разъяснило: если сотрудник ресторана столкнулся с ситуацией, когда из-за ремонта дороги работодатель «просто в один день» сократил рабочее время на два часа и уменьшил оплату труда, такие действия неправомерны.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки.

Таким образом, изменение условий труда в односторонем порядке без уведомления и согласия работника является нарушением его прав.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.