Как долго должны платить больничное пособие после сокращения?

СФР разъяснил, сохраняется ли право на пособие по временной нетрудоспособности у работника, уволенного по сокращению, если ему продолжают выплачивать средний заработок на период трудоустройства.

Поводом для разъяснений стал запрос организации. Бывший сотрудник, уволенный по сокращению численности, через 22 дня получил серьезную травму и оформил больничный, который, как предполагается, продлится более двух месяцев. При этом организация выплачивает ему средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения на основании статьи 178 ТК РФ.

Как пояснили чиновники, статья 178 ТК РФ устанавливает гарантии уволенным по сокращению в виде среднего месячного заработка на период поиска работы. В свою очередь, статья 183 ТК РФ гарантирует выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие выплачивается застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. При этом статья 9 закона содержит исчерпывающий перечень периодов, за которые пособие не назначается, и оснований для отказа в нем. Такого основания, как увольнение по сокращению с выплатой среднего заработка, в перечне нет.

В СФР также подчеркнули, что оплата листка нетрудоспособности и выплата среднемесячного заработка в связи с сокращением — две самостоятельные и независимые друг от друга выплаты. Гарантированная трудовым законодательством выплата среднего заработка не влияет на право на страховое обеспечение по больничному.

Таким образом, ограничений для одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства законодательством не установлено. Право на пособие в описанной ситуации сохраняется.

Источник - письмо СФР от 24.09.2026 № 14-20/52100.