Можно ли уволить во время больничного?

Суд подтвердил законность увольнения работника по собственному желанию, произведенного в период его временной нетрудоспособности.

Ситуация заключалась в следующем. Работник был принят на должность оператора станков с программным управлением 27 ноября 2024 года, а 11 марта 2025 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с 25 марта. За день до указанной даты, 24 марта, он оформил листок нетрудоспособности и уведомил об этом работодателя, однако приказ об увольнении все равно был издан 25 марта.

Сотрудник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его на работе, ссылаясь на нахождение на больничном и намерение отозвать заявление.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали в иске, и кассационный суд согласился с их выводами. По мнению судов, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности, установленный частью 6 статьи 81 ТК РФ, распространяется только на увольнение по инициативе работодателя, а не на увольнение по собственному желанию.

Кроме того, суд подчеркнул, что работник не представил доказательств отзыва заявления в письменной форме до издания приказа, а само намерение отозвать заявление, не доведенное до работодателя, правового значения не имеет.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2026 № 88-13996/2026.