Как оплачивается и оформляется простой на работе?

Роструд рассмотрел ситуацию, когда работодатель отправил сотрудника домой без приказа о простое и решил платить меньше МРОТ, а спустя почти четыре недели вызвал на работу и сказал просто сидеть смотреть в окно за МРОТ.

Чиновники ведомства разъяснили, что во время простоя работник должен присутствовать на работе, поскольку это время не относится ко времени отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Необходимость присутствовать на рабочем месте в рабочее время в период простоя можно отразить в приказе о введении простоя. При этом работодатель вправе принять решение о том, что работники могут не присутствовать на время простоя на рабочем месте.

Однако во время простоя работники не исполняют свои обязанности, поскольку простой — это временная приостановка работы всех работников по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если работник исполняет свои обязанности, то простой не имеет места.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.