Вправе ли работодатель взыскивать с уволившегося расходы на наставничество

Работник, уволившийся до истечения срока, установленного ученическим договором, может столкнуться с требованием работодателя возместить не только стоимость собственного обучения, но и расходы на оплату труда наставника.

Роструд России на сайте Онлайинспекция.рф разъяснил, в каких случаях такие требования правомерны, а в каких – нет.

Трудовой кодекс предоставляет работодателю право требовать возмещения расходов, понесенных в связи с ученичеством. Согласно статье 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он обязан вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы.

Так, Трудовой кодекс предусматривает право работодателя требовать от работника возмещения расходов, понесенных:

• в связи с ученичеством (т.е. если с работником или лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор), если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе;

• на обучение работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Наставничество – это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной или получаемой другим работником профессии (специальности).

Если наставничество осуществлялось в рамках ученичества, то работодатель вправе требовать возмещения расходов на наставничество (например, на выплаты, произведенные наставнику за наставничество), если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору.   

Если наставничество осуществлялось не в рамках ученичества, то требование о возмещении расходов на наставничество неправомерно, считает Роструд.