Когда работодатель может отказать в перечислении зарплаты на карту третьего лица

Вправе ли работодатель отказать сотруднику в просьбе переводить его заработную плату на банковскую карту другого человека? Разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Согласно части 5 статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключение составляют случаи, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Работодатель вправе перечислять зарплату иному лицу, если такое условие оплаты труда прямо закреплено в трудовом договоре с работником. Если в договоре этого нет, стороны могут заключить дополнительное соглашение, изменив порядок выплаты.

Таким образом, без соответствующего условия в трудовом договоре или дополнительного соглашения работодатель вправе отказать в переводе зарплаты на карту третьего лица.