Как в должностной инструкции описать обязанности?

Роструд разъяснил, можно ли в должностной инструкции указать обобщенную формулировку обязанностей вместо конкретного перечня.

В ведомстве напомнили, что должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним организационно-распорядительным документом. Она содержит конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

По мнению Роструда, работодатель вправе самостоятельно принимать решение о содержании должностных инструкций. Это право основано на статье 8 Трудового кодекса, согласно которой работодатели (за исключением физических лиц, не являющихся ИП) принимают локальные нормативные акты в пределах своей компетенции.

Кроме того, по части 3 статьи 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.